+7 (499) 455-10-82Москва +7 (812) 565-34-16СПб

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

...

Содержание:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-10-82. Это быстро и бесплатно!

Давайте рассмотрим:

  • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
  • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

  1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
  2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
  3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

  1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
  2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

  • семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

  • дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
  • один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  • родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
  • дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

  1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
  2. супруги военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  3. граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  4. лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
  5. лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).

Предоставить письменное уведомление о сокращении

За два месяца до увольнения работник должен быть предупрежден под расписку о сокращении его должности (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Если он отказывается ознакомиться с письменным уведомлением, то оно направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением. Впоследствии это поможет работодателю, если бывший сотрудник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения. Работодатель сможет документально подтвердить, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Издать приказ о сокращении

Два главных документа, которые запускают процесс сокращения персонала, обязательно должны быть составлены на первой стадии этого процесса. Так необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников, а также подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после окончания процедуры сокращения.

Уведомить органы службы занятости и профсоюз

Необходимо письменно уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца. Необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к сотрудникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Увольнение считается массовым, если:

  1. ликвидируется предприятие любой организационно — правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
  2. сокращается штат предприятия в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  3. увольняется 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Отраслевыми или территориальными соглашениями могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения.

Предложить другую должность

После того как работодатель письменно сообщил сотруднику о его будущем сокращении, он должен принять меры по трудоустройству работника. Трудовой кодекс предписывает предоставить возможность каждому уволенному сотруднику перевод на имеющуюся работу в письменной форме (ч.1 ст.180 ТК РФ). При этом подразумевается перевод в рамках одной организации, однако работодатель может оказать содействие переводу работника к другому работодателю. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2 ст.81 ТК РФ). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде.

Отказ от предлагаемой должности работник должен предоставить в письменной форме. Это позволит иметь документальное доказательство его нежелания занять предложенную должность.
Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны присутствовать в новом штатном расписании. Обязательно наличие утвержденных должностных инструкций с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены условия оплаты труда.

Если на предприятии нет работы, которая соответствовала бы квалификации сотрудника, работодатель может предложить нижестоящую должность в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами, или соглашениями.

Запросить мотивированное мнение профсоюза

Если бывший сотрудник является членом профсоюза, то перед тем, как расторгнуть с ним трудовые отношения, необходимо отправить туда копию приказа и других документов, которые содержат обоснование такого решения. Также стоит направить в профсоюз копию приказа об увольнении. Эти действия целесообразно производить через 1 месяц, при массовом сокращении – через 2 месяца с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Выборный профсоюзный орган, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, рассматривает указанный вопрос в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если компромисс в результате консультаций не был достигнут, работодатель после десяти рабочих дней с момента направления в профсоюз пакета документов имеет право принять окончательное решение. Оно может быть обжаловано в соответствующей государственной инспекции по труду.

Соблюсти особый порядок для отдельных категорий работников
Увольнение в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий), выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, а также работников в возрасте до восемнадцати лет допускается помимо общего порядка увольнения с соблюдением положений ст.ст. 269, 374, 376 ТК РФ.

Издать приказ о прекращении трудового договора

Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется под роспись.

Зарегистрировать приказ

Необходимо зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

Выплатить выходное пособие

Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст. 178 ТК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами происходит в день увольнения. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это может быть связано с решением органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения отсутствовал, то выплаты должны быть получены им не позднее следующего дня. В случае спора о размерах суммы, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расторжение трудового договора до истечения предупредительного срока

С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца. Это возможно, когда работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию. Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Оформить трудовую книжку и личную карточку

Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 года и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 года №69). Трудовая книжка выдается сотруднику в день прекращения трудового договора.

Источник: http://trud22.ru/normative/jurist/consul/

Кого не могут уволить по сокращению?

Время от времени сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и по какой причине имеет особенные права и «привилегии» при сокращении штатов?

Кое-какие работники при сокращении штата либо численности персонала имеют особенные «привилегии». Работодатель вообще не имеет права выгнать с работы их по сокращению штатов. Действительно, сами работники довольно часто и не подозревают о том, что у них имеется какие-то особенные права. Исходя из этого, перед тем как расстраиваться по поводу грядущего сокращения, необходимо сперва убедиться, что у вас вправду нет не никаких льгот, и работодатель в праве вас сократить.

Конечно, любой случай личен, и время от времени удачнее «сократиться», искать новую работу и параллельно получить денежную компенсацию от прошлого работодателя. Но обстановки бывают разнообразные, а знать собственные права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по русским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого уменьшать запрещено, должны остаться в компании. В случае если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права выгнать с работы по сокращению штатов следующие категории работников:

  • работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются справки от врача);
  • работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. К примеру, ко мне относятся дамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), и вдобавок другие сотрудники, находящиеся в отпуске (ко мне относятся самые различные виды отпусков: учебный, главный отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения заработной плата);
  • беременных дам (исключением есть случай, когда вполне ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  • дам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-калеки до 18 лет, и других лиц (ко мне относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила есть, снова же, ликвидация предприятия либо совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  • участников профсоюзов (их права обрисованы в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  • представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  • участников разрешения коллективных споров.

В случае если работник относится к любой из этих категорий и был, однако, выгнан с работы по сокращению, восстановление через суд происходит легко, возможно сообщить, практически в «автоматическом» режиме.

Источник: http://ferrit-nn.ru/jekonomika/shkola-biznesa/1222-chto-neobhodimo-znat-pro-uvolnenie-po-4

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-10-82 (Москва)
+7 (812) 565-34-16 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 169
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Работник

    Здравствуйте! Имею ли я какие-либо привилегии при сокращении штатов если :1) Являюсь инвалидом 3 гр.2) Воспитываю 2 несовершеннолетних детей.?

  2. Ирина

    Могут ли меня сократить ,если я воспитываю без мужа 2 детей.10лет и 17лет .Ребенку которому 17лет в свидетельсве отец прочерк.я в семье одна работаю.и мы малоимушая семья.

    • Олег

      Увы, но наличие двух несовершеннолетних иждевенцев не дает иммунитета при сокращении штатов, только право на преумущественное оставление, если ваша должность в организации не единственная (ст.179 ТК РФ).

      • Денис

        Помогите,имею проф образования стаж более чем у других сотрудников в такой же должности а у них нет проф образования,могут ли меня оставить через суд???

  3. Смирных Валентина

    Есть ли у меня «иммунитет» от увольнения, если сокращают должность регистратора медицинского, а здесь работают две пенсионерки без обучения, но со стажем и я, больница меня обучила, имею свидетельство об обучении, я подменяю регистратора на больничных и постоянно работаю на поезде «здоровье» по губернаторской программе, без отрыва от производства, но стаж работы у меня меньше, имею ребенка 5 лет., высшее образование, но не медицинское

    • Олег

      Гарантии при сокращении штатов перечислены в ст.179 ТК РФ. В частности, если речь идет о неполном сокращении штатов, то преимущественное право дает более высокая производительность труда и/или квалификация. Последнее подтверждается в установленном в учреждении порядке.

  4. Павел.

    На работе грозит сокращение. Мне меньше года до пенсии. Имею ли я какие то преимущества при сокращении?

    • Олег

      Увы, но в соответствии с положениями ст.179 ТК РФ предпенсионный возраст не дает иммунитета при сокращении численности штата. В принципе, центр занятости населения может выйти с инициативой в ПФР о досрочном назначении пенсии, если вы встанете на учет по безработице, тем более, вам осталось меньше года.

  5. МАРИТЕ

    Здравствуйте меня поставили в известность и получила письменное уведомление что меня сокращают я не замужем работаю одна и я заболела во время работы рак груди правда уже сняли с инвалидность и еще во время работы года 3 назад упала и ударилась коленном суставом об лестницу и сей час стою на учете имеют ли права сократить меня на работе

    • Олег

      Здравствуйте!
      Если вы получили уведомление в соответствии с требованиями ТК РФ и у вас более нет инвалидности, то единственной законной возможностью остатья у данного работодателя, если он вам предложит какую-иную вакансию в соответствии с ТК РФ, если она у него имеется. При этом следует помнить, что предложить вам обязаны равную или нижестоящую вакансию, вышестоящую — уже на усмотрение работодателя.

  6. Александр

    Добрый день. Хочу застраховать себя от возможного сокращения. Для этого хочу оформить с каждым своим родителем договор на добровольное содержание с № суммой выплаты, оформить эти договоры через нотариуса. Т.е. родители будут у меня на иждевении (добровольные алименты), их возраст 69 лет. Также у меня алименты, назначенные судом на содержание ребенка до 18 лет. Поможет ли мне всё это?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Во-первых, поможет в чем?
      Во-вторых, юридический договор страхования, а помимо несчастного случая это вполне может быть и потеря работы, и то, что вы пытаетесь осуществить со своими родителями, т.е. некое подстраховывание своих доходов на случай безработицы, однозначно вариант довольно сложный и экзотичный, особенно с учетом возраста ваших родителей. Кроме того, это вас не избавит об алиментных обязательств в отношении своего несовершеннолетнего ребенка.

  7. Ярослав Николаев

    Здравствуйте, я проф больной, на работе сокращение, какие у меня шансы остаться?

    • Елена

      При условии, что вы профессиональное заболевание получили при работе у этого работодателя, вы имеете преимущество остаться на работе перед другими кандидатами на сокращение. Такое право прописано в статье 179 ТК РФ.

    • екатерина

      Ярослав, здравствуйте. Если будет стоять выбор при сокращении между двумя, например, работниками и вы наравне с ним с профзаболеванием, то у вас есть шанс остаться на рабочем месте по сравнению с ним, который не имеет таких привилегий.

  8. Дина Ушакова

    Здравствуйте, у нас идет сокращение, мне в августе будет 55 лет, меня оповестили, что я поподаю под сокращение. Правомерно ли это? Уведомление дают с 1 апреля, если сократят какие выплаты должны, должны ли оплачиваться отпускные, если я проработала год?

    • Ольга

      Дина, здравствуйте. При сокращении Вам положены все выплаты предусмотренные законодательством. Это заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка, пособие по сокращению за первый месяц в размере одного среднего заработка. После сокращения в течении двух недель обязательно встаете на учет в центр занятости населения и по достижении Вами 55 лет, уходите на пенсию с центра занятости.

    • Наташа

      Дина, приветствую вас. Если ваша квалификация, опыт меньше, чем у других сотрудников и вы не имеете должных привилегий, то вас вполне могут сократить. Вам положено выходное пособие, компенсация за не отгуленный отпуск, тринадцатая зарплата и другие выплаты — премии.

  9. Ефим Соболев

    Здравствуйте, у меня 2 детей до 18 лет, могут ли меня уволить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Запрет на увольнение касается только беременных и матерей-одиночек с ребенком до 3 лет или с ребенком-инвалидом. В случае же, если более двух детей на иждевении, то только преимущественное право на оставление при сокращении штатаов.

    • Ольга

      Ефим, здравствуйте. Сокращению не подлежат только те сотрудники, у которых имеются дети не достигшие трех лет. Так же категория лиц которых относящихся к списку установленных законодательством. Этот список можно прочесть в статье выше. Всех остальных можно сократить.

  10. Людмила Филиппова

    Сокращают должность женщины, у которой ребенок до 1,5 лет, но она вышла на работу, когда дочке было 10 месяцев. Могут ли ее уволить?

    • Елена

      В статье 261 ТК РФ содержится запрет на сокращение работника женщины имеющей детей возрастом до трех лет. И на этот запрет не влияет, находиться женщина в административном отпуске по уходу за ребенком или работает в это время.
      Сократить- уволить такую категорию работников работодатель может только в случаях оговоренных в статьях 81 и 336 ТК РФ.

    • Ольга

      Людмила, здравствуйте. Женщины у которых есть дети не достигшие трех лет сокращению не подлежат. Вас могут перевести на ниже оплачиваемую должность или Вы сами можете уйти по личному заявлению в отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет.

  11. Софья Матвеева

    Здравствуйте! Могут ли уволить с работы,если брат выплачивает алименты.

    • Ольга

      Софья, здравствуйте. Алименты это не привилегия для сохранения на рабочем месте. Могут сократить, если попадет под сокращение.

    • Таня

      Здравствуйте. Выплата алиментов в список привелегий не входит. Поэтому работника, выплачивающего алименты, могут уволить.

  12. Ренат Соколов

    Здравствуйте, могут ли меня сократить, если до пенсии 6 месяцев и есть ребенок 14 лет?

    • Татьяна

      Добрый день. Вы не уточнили одиночка вы или нет. Если вы одинокая мама то до исполнения ребенком 14 лет вас не могут сократить, в других случаях могут.

    • Александра

      В действующем законодательстве нет запрета на сокращении работников пред пенсионного возраста. Но в тоже время вы можете иметь преимущество перед другими кандидатами на сокращении, как работник, имеющий на иждивении несовершеннолетнего ребенка (ст. 179 Трудового Кодекса РФ)

  13. Кира Пономарёва

    Добрый день, могут ли меня сократить, если у меня на попечении брат инволид 1гуппы?

    • Татьяна

      Добрый день.Если ему нет 18 лет, то нет, но в случае ликвидации предприятия могут.

  14. Анфиса Покровская

    Здравствуйте, меня хотят сократить, у меня 2-е детей старший ребенок 16 лет учиться в колледже, её отец погиб, 2-й ребенок 6 лет, есть отец, но унего на едивении еще один ребенок. Как быть?

    • Татьяна

      Добрый день. Вы не относить к категории одинокой мамы. У вас в семье есть еще один член семьи с самостоятельным доходом, привелегиями, к сожалению. вы не пользуетесь.

  15. Ефим Никитин

    Кого в первую очередь сокращают на работе? Тех кто последний пришел или на усмотрение работодателя? Спасибо.

    • Наталья

      Добрый день. Работодатель утверждает новое штатное расписание, в котором исключены должности, которые будут сокращены. Тут наиболее точно подходит термин «на усмотрение работодателя».

    • Ольга

      Здравствуйте, Ефим. Сокращение происходит по принятому и утвержденному штатному расписанию организации. И не отдают преимущество тем кто пришел последний или передовик производства. Исключение составляют только те сотрудники, которых запрещено сокращать законодательством.

  16. Кирилл Быков

    Какая категория работников не попадает под сокращения штата?

    • Наташа

      Кирилл, здравствуйте. Неволить нельзя нетрудоспособных граждан, работников, которым гарантировано рабочее место, беременных женщин, матерей-одиночек и тех, детям которых еще нет трех лет, членов профсоюзов, представителей работников, которые ведут коллективные переговоры, участников разрешения коллективных споров.

    • Татьяна

      Добрый день.
      Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ; женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; участников разрешения коллективных споров.

  17. Юрий Гаврилов

    Здравствуйте, имеют ли право на сокращение, если я приемный родитель?

    • Татьяна

      Уточните возраст вашего приемного ребенка. До 14 летия ребенка сократить вас не имеют права.

    • Ольга

      Юрий, здравствуйте. Приемные родители сокращению не подлежат.

  18. Юлия Егорова

    Здравствуйте, если я в ипотеке можно ли меня сократить?

    • Ольга

      Здравствуйте, Юлия. Ипотека это не основание для сохранения на рабочем месте. С ипотекой могут и сократить и уволить.

    • Таня

      Работники выплачивающие ипотеку могут быть сокращены или уволены.»Привелегий» для данной категории работников нет.

  19. Злата Воронина

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: я сейчас работаю в сетевом магазине продавцом, официально. Отработала 6 месяцев, отгуляла отпуск, вышла с отпуска и узнаю, что у нас будет сокращение и мне сказали, что я могу попасть под сокращение, потому что я пришла последнея. Какие у меня права? Есть ли шанс все же остаться? Я воспитываю ребенка одна, 5 лет девочка, но официально не считаюсь матерью одиночкой и есть мама инвалид, 2 группа.пенсионер и ей 71 год..

    • Таня

      Так как вы официально не являетесь матерью одиночкой, то вас действительно могут сократить. Единственное, если ваш официальный муж не работает, то вы можете предоставить справку о его безработице, тогда вы попадете под категорию «сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», и не попадете под сокращение.

  20. Андрей Максимов

    Здравствуйте, если у мея есть кредит, меня могут сократить?

    • Татьяна

      добрый день! Конечно могут. Кредит это не основание для привелегий.

    • Ольга

      Здравствуйте, Андрей. Кредит не является причиной для сохранения Вас на рабочем месте. Кого нельзя сократить можно прочитать в статье выше. Предоставлен полный список.

  21. Родион Никифоров

    Здравствуйте. У нас на работе идет сокращение двух отделов. Сокращают 5 человек, остаются 8. Делают один отдел. Я мужчина, жена воспитывает двухлетнюю дочь, и еще есть дочь 14 лет . Получается я единственный кормилец в семье. Могут ли меня сократить?

    • Таня

      Здравствуйте. В принципе сократить вас могут, но вы являетесь сотрудником, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, поэтому пользуйтесь «привелегиями».

  22. Полина Кондратьева

    Здравствуйте. У меня сестра мать 2х несовершеннолетних детей и муж умер. У неё ипотека. Могут её уволить или сократить?

    • Ольга

      Полина, здравствуйте. Ипотека не является привилегией для сохранения на рабочем месте. А вот то что Ваша сестра единственная кормилица, то это одна из привилегий перед другими работниками.

    • Наташа

      Полина, приветствую вас. Так как ваша сестра является единственной кормилицей в семье двух иждивенцев, то она имеет привилегии по сравнению с другими работниками по сокращению. Сократить могут, если найдутся работники с более высокими привилегиями.

  23. Лера Дмитриева

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли меня сократить директор если я разведена и муж не платит алименты? Спасибо.

    • Ольга

      Лера, здравствуйте. Если Ваш ребенок в возрасте до 14 лет и Вы его воспитываете одна,то у Вас есть преимущество остаться на рабочем месте.

    • галя

      Лера, доброе утро. У вас есть преимущественное право остаться на занимаемой должности, так вы имеете иждивенца и являетесь матерью- одиночкой, для которой работа- это единственный источник дохода.

  24. Яков Семёнов

    Здравствуйте. На моем предприятии сокращение, я пенсионер и мне, пока в устной форме, сообщили о сокращении. Я являюсь единственным работающим членом семьи — дочь-студентка очной формы обучения, зять — не работает, моей матери — 81 год. Могут ли меня сократить. Сама я пенсионерка уже 2 года.

    • Екатерина

      Здравствуйте, Яков. Даже если занимаемая вами должность попадёт под сокращение, вам обязаны предоставить другую должность. Пенсионный возраст не является основанием для сокращения.

    • Таня

      Добрый день, могут. У вас есть пенсия, то есть есть источник дохода. Во вторых почему не работает зять?

  25. Валентина Яковлева

    Здравствуйте! Я работаю в пфр.с 01.07.2017 у нас грядет сокращение трех отделов. Тот, в котором работала я- совсем сокращают, из остальных оставляют отдел из пяти человек, из этих пяти три декретницы, я в это число не вхожу. У меня отпуск по уходу за ребенком до трех лет. (Ребенку 1,7) Как мне быть, если я не выйду до 01.07? Меня просто сократят и по достижению трех лет я просто заберу трудовую? Могу ли я выйти из декрета на какйо то срок, чтобы мне осталось постоянное место, а потом опять уйти до трех?

  26. Егор Фомин

    Здравствуйте,подскажите могут ли сократить отца, имеющего ребёнка-инвалида?

    • Александра

      Ваш отец имеет преимущество согласно ст 179 ТК РФ перед другими кандидатами на сокращение, как работник имеющий на своем иждивении ребенка инвалида. Но это право действует только тогда когда есть несколько кандидатов при сокращение штата с одинаковой квалификацией.

    • екатерина

      Егор, доброе время суток. Если вы являетесь отцом, который воспитывает ребенка без матери, то вас не могут сократить. Если вы воспитывайте ребенка в полной семье, то подлежите сокращению по решению управления.

  27. Лидия Александрова

    Здравствуйте!Я бы хотела задать вопрос.У нас на работе в апреле будет сокращение штата мне осенью исполняется 50 .Могу ли я попасть под это сокращение?

    • Татьяна

      Здравствуйте, Лидия. Вам должны предложить другую должность. От вашего возраста это не зависит.

    • Ольга

      Лидия, здравствуйте. Если Вы не подпадаете ни под одну категорию граждан не подлежащих сокращению, то вполне можете попасть под сокращение. Кто не подлежит сокращению можно прочитать в статье более подробно.

  28. Светлана Романова

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я работаю на производстве, где ожидается сокращение, состою в браке, муж инвалид 2 группы, у меня двое детей, один совершеннолетний, второму будет 5 лет, имеют ли право меня сократить ? Муж только получает пенсию, не работает.

  29. Дарья Троицкая

    Здравствуйте! Я работающая пенсионерка,воспитывающая внучку 3-х лет. Мать девочки — одинокая мать, проживающая в другом регионе. В связи с трудной жизненной ситуацией, мать не может воспитывать дочь. Вопрос: могут ли меня (бабушку) уволить в связи с сокращением?

  30. Лада Шульц

    Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. У нас намечается сокращение 2 ставки воспитателей. Один воспитатель имеет базовое образование медсестра и переподготовка-воспитатель д/с и один учитель начальных классов и переподготовка. Они первые кандидаты на сокращение или они на равне со всеми?

    • Ольга

      Здравствуйте, Лада. Сокращение в организациях происходит по утвержденному штатному расписанию.Чья ставка попадет под сокращение, того и сократят. Образование не играет ни какой роли.

  31. Алина Зайцева

    Здравствуйте! У нас на предприятии предстоит сокращении численности руководителей отделов. Под сокращение попадаю я и молодой человек, мы были назначены на занимаемые должности одновременно 3 месяца назад. Результаты показываем одинаковые. У молодого человека нет детей, только работающая жена, у меня двое детей, 3,5 года и 7,5 лет. Живу одна, статуса матери-одиночки нет. Старший ребёнок 7,5 лет у меня на единоличной опеке. Имею ли я в данной ситуации какие-то гарантии?

  32. Василиса Афанасьева

    Здравствуйте! Могу ли я воспользоваться преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении, если проживаю вместе с родителями пенсионерами, в браке не состаю, воспитываю ребёнка 14 лет, алименты не получаю. Но при сокращении работодатель предложил рабочее место по другой специальности с более низкой заработной платой?

    • Ольга

      Василиса, здравствуйте. Привилегий для сохранения на рабочем месте нет. Нужно соглашаться на ниже оплачиваемую должность в целях избежания поиска работы. При переводе на ниже оплачиваемую должность, Вам на два месяца сохранится заработная плата с предыдущего места работы.

  33. Лариса Смирнова

    Здравствуйте у меня возник такой вопрос: на работе сокращение,у меня двое детей 11лет и 15 лет ,но в нашем штате сотрудников у всех по одному ребенку могут ли мою кандидатуру выдвинуть под сокращение? Замужем, муж работает в другом подразделении.

    • Ольга

      Лариса, здравствуйте. Ваша кандидатура не входит ни в один перечень запрещенных увольнению сотрудников. Вас могут выдвинуть на сокращение.

    • Ольга

      Вашу кандидатуру могут выдвинуть на увольнение.Вы не относитесь к категории работников которых не могут сократить. Вопрос в том по каким критериям будут отбирать кандидатуру. Может быть по трудовым достижениям, может по стажу, может по образованию. Я так поняла вы с мужем работаете в одной организации? Тогда это может стать весомым аргументом в рассмотрении Вашего вопроса.

  34. Маргарита Миронова

    Здравствуйте Надежда! Меня зовут Ирина. Хочу у Вас спросить. Может ли мой работодатель уволить меня, если у меня в иждивении находится моя мама (живём вместе). Ей в апреле будет 80л., она инвалид 2-ой категории, по слуху.

  35. Сергей Соколов

    Здравствуйте, меня сократили на работе не предупредив за два месяца, и не подготовили документы в которых надо было расписаться. Что делать теперь мне осталось до пенсии 3 года.

    • Ольга

      Сергей, здравствуйте. Работодатель нарушил законодательство в правилах сокращения, не уведомил Вас в положенные сроки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

  36. Лика Полякова

    Дочери объявили о ее сокращении. У нее двое несовершеннолетних детей 4 и 10 лет, получает алементы и есть ипотека. Ее имеют право сократить?

    • Ольга

      Лика здравствуйте. Ипотека не дает ни каких привилегий для сохранения на рабочем месте. Если Ваша дочь не относится и к одной категории предусмотренной законодательством для сохранения на рабочем месте, то могут сократить. Более подробно о том, кого запрещено сохранять законодательством, можно прочитать в статье выше.

  37. Светлана Герасимова

    Добрый день. Работаем с мужем на одном предприятии (более 10лет), в одном отделе. Сейчас идет сокращение и мы оба попадаем под сокращение. Прав ли работодатель?

  38. Лидия Шмидт

    Добрый день, Надежда! Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста. Головной организацией приказом по предприятию внесены изменения в штатное расписание. В результате изменений, из ШР исключена должность ИТР, на которой числится работница — опекун двух несовершеннолетних детей (внуки), разведенная пенсионерка. Переводиться на вакантные должности, имеющиеся в ШР и подходящие работнице по образованию и навыкам, она согласие не дает. Оставить её на сокращенной должности возможности не имеем. Уходить по сокращению штата она не хочет. Что в данной ситуации можно сделать, не нарушая законодательства? Заранее благодарна за консультацию.

  39. Анфиса Григорьева

    Добрый вечер. Подскажите, если я живу с родителями пенсионерами имеют ли право меня сократить?

    • Наталья

      Добрый день. Вас могут сократить, родители пенсионеры не являются критерием для «привелегий».

    • Ольга

      Здравствуйте, Анфиса. Проживание с родителями пенсионерами не является причиной для Ваша сохранения на рабочем месте. Не имеют права сократить тех работников, список которых установлен трудовым законодательством. О том кого нельзя уволить, можно прочитать в статье выше. Там подробно все расписано.

  40. Арина Попова

    Добрый день. Работаем с мужем на одном предприятии (более десяти лет), а последние два года в одном отделе. Сейчас на предприятии идет сокращение и мы оба попали под сокращение. Живем с мужем вдвоем, дополнительных доходов нет. В таком случае какие есть права? И есть ли?

  41. Светлана

    Здравствуйте, у нас на работе собираются сокращать весь отдел, всем выдали предупреждение, мне только анкету заполнить дали, т.к. мама ребенка до 3 лет. В уведомлении говориться, что 31.05 прекращает работу отдел, т.е. моей должности по сути на предприятии не будет. Что мне могут предложить, не хочется терять квалификацию и понятно, что в августе по исполнению 3-х лет ребенку меня могут также сократить. Также являюсь членом профсоюза, как они мне могут помочь.

    • Ольга

      Здравствуйте, Светлана. Вам могут предложить любую равнозначную работу подходящую по Вашему образованию и Вашим наработанным навыкам. Так же могут предложить ниже оплачиваемую работу.

    • Олег

      Здравствуйте!
      Очевидно, вам могут предложить работу в порядке ст.179 ТК РФ. Однако, в соответствии со ст.180 и ч.3 ст.81 ТК РФ, предложить вам обязаны равнозначную или нижестоящую должность в соответствии с образованием и квалификацией. Если вы откажетесь, то вас вправе уволить. А раз вы в отпуске по уходу за ребенком, то такую процедуру работодатель вправе начать только после вашего выхода из него.

  42. Ольга

    Здравствуйте. Подскажите. У брата массовое сокращение работников на заводе. Он в списке сокращенных. Он в разводе. 2 детей. Старшему 23 работает, младшему 15 на его иждивении. здоровы. Бывшая жена не работает (не хочет) сидит на его шее, живут в одной квартире. Младший сын полностью на его обеспечении. Имеют ли право его уволить?

    • Наташа

      Ольга, здравствуйте. Так как он разведен, то привилегий по тому, что он является единственным кормильцем в семье у него нет. А иждивенец только один по сути. Так что его вполне имеют право уволить.

    • Таня

      Здравствуйте. Сократить такого работника могут. И привелегий по сути дела никаких, так как работник разведен, тем более старший сын работает.

  43. Валерия Волкова

    Здравствуйте! Подскажите, имеют ли право уволить по сокращению занимаемой должности, согласно штатного расписания. Я имею двух детей в возрасте трех с половиной лет (двойня). От предложенной должности я отказалась, т.к. она не соответствует моему образованию и требует стажировки в другом городе. Спасибо.

    • Татьяна

      Добрый день. Обратитесь в отдел кадров, возможно есть еще вакантные должности. Удачи вам!

    • Таня

      Добрый день Валерия! Так как Вы имеете двоих детей, в возрасте до 14 лет. то сократить Вас могут лишь в случае полной ликвидации предприятия, но лишь в случае, если вы являетесь матерью одиночкой. А предложить Вам должны как минимум 3 вакансии. Обратитесь в Ваш отдел кадров.

    • Марина

      Вообще вам должны были предлагать работу, которая соответствует квалификации. Если вы мать одиночка и воспитываете детей до 14 лет, то вас не могут уволить по сокращению в принципе, а если есть муж, то могут уволить. Согласно статье 179 ТК РФ, вы пользуетесь преимуществом перед коллегами и при одинаковой производительности и качестве труда вас должны оставить. Если, все же, вас сократят, вы в праве требовать денежную компенсацию.
      В общем, сократить могут, но работодателю это будет стоить ну очень дорого.

  44. Нина Денисова

    Я работник краеведческого музея, с 1 апреля весь коллектив музея сокращен. Процедура сокращения соблюдена по закону, но директор музея не произвел увольнение работников. Мы юридическое лицо, финансировал нас сельский совет. При сокращении всего штата некому передать фонды музея. Работали за выходное пособие 2 месяца. Сейчас директора уволили за невыполнение приказов сельского совета. Что делать коллективу?

    • Лариса

      Здравствуйте Нина Денисовна, рекомендую обратиться с таким вопросом в прокуратуру вашего района, чтобы они провели проверку средств и в музее и в сельском совете. То что зарплата выплачивалась вам из выходного пособия вызывает подозрение и как бы не скрывалось за этим ничего криминального. А крайними сделают потом как обычно рядовых бухгалтеров.

      • Александра Костина

        Вопрос Нины Денисовны был- Что делать коллективу? Да ничего- просто продолжать работать. Вопрос будет в другом- кто в дальнейшем будет платить заработную плату? Как я понимаю- краеведческий музей это муниципальное образование и средства на содержание выделялись из местного бюджета. Средств стало не хватать- решили ликвидировать эту организацию. И естественно начали с сокращения работников.
        И ничего криминального нет в том, что заработная плата выплачивалась из средств выделенных сельским советом для выплаты компенсации при увольнении.
        И сделать в этом крайними бухгалтеров просто невозможно. Платежные ведомости на выдачу зарплаты утверждает руководитель. Да и требования на получение денег из банка для выдачи зароботной платы тоже подписывает руководитетель.

    • Дмитрий

      Если вас сократили, но при этом не уволили, это значит что сокращение прошло не совсем по закону. В настоящий момент, как мне кажется сельсовет должен назначить нового временного директора вашего музея, который проведет процедуру сокращения и ликвидации музея по закону. Вас уволит, а фонды передаст сельсовету. Что же касаемо выплат за два месяца есть смысл написать жалобу в Трудовую инспекцию.

      • Михаил Славин

        Дмитрий давайте все разложим по полочкам – в трудовом кодексе нет такого понятия «сократили» и «уволили». А есть понятие – расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которое допускается в некоторых случаях, в том числе сокращения штата и ликвидации предприятия.
        В случае, описанном Ниной Денисовой, увольнения- расторжения трудового договора по инициативе работодателя не произошло, за что и уволили директора музея.
        И жаловаться в трудовую инспекцию просто не на что- зарплату работникам выплачивали. Вопрос в другом- кто и из каких соедств будет им оплачивать заработную плату в дальнейшем.
        И это вопрос в первую очередь к депутатам местного совета самоуправления. Так же как кому и как передать музейные ценности?

  45. Любовь Орлова

    У меня ребенок инвалид 4 года, могут ли меня сократить?

    • Татьяна

      Если вы одинокая мама, то нет. Если не одинокая и у вас есть работающий муж, то могут.

    • Дмитрий

      Согласно части 3 статьи 184 Трудового кодекса сократить матерей на иждивении у которых есть ребенок инвалид в возрасте до 18-ти лет могут только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях сократить по воле работодателя сотрудниц находящихся в таком положении, сокращать не имеют права. Это же касается и отцов одиночек с детьми инвалидами.

    • Мария

      Добрый вечер. если на предприятии повальное сокращение, то да, но вы можете требовать большую компенсацию за сокращение ввиду ваших обстоятельств. А так, обычно если у сотрудника тяжкие обстоятельства в семье, то в списке сокращения вы опадаете в самый конец, или вообще не сокращают.

      • Александра

        Мария, не вводите читателей в заблуждение. Ни каких «повышенных выплат» действующим законодательством не предусмотрено. Все работники получат компенсационные выплаты описанные в статье «Какие выплаты положены при сокращении работника?».
        А правильный ответ на вопрос Любови Орловой дан в комментарии Дмитрия.

  46. Алексей

    Спасибо. Один момент — ст. 261 ТК РФ касается только матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей без матери?

    • Олег

      Пожалуйста.
      Ст.261 ТК РФ хоть и не включает исключение пп.2 ст.81 ТК РФ, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов, она, в данном случае, лишь дополняет то, что я написал ранее про ст.179 ТК РФ. Т.е., по идее, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с матерью ребенка до 3-х лет, матерью-одиночкой ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, если она является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3-х лет и при этом еще есть на ее иждивении трое и более малолетних детей. Тоже самое относится к лицам, которые являются опекунами (попечителями), другим родителем указанных детей.

      • Алексей

        То есть все-таки выходит что работодатель не может включать в списки мать с ребёнком до 3-х лет в том случае, если она является единственным кормильцем…
        Ясно. Спасибо Вам большое за доступное объяснение ТК РФ.

        • Татьяна

          Нет, работодатель не сможет сократить даже не одинокую мать, пока ребенку не исполнится 3 года.

  47. Алексей

    Добрый день! Правомерно ли будет сокращение моей жены, если нашему сыну не исполнилось ещё 3 года? С разными юристами говорил — одни утверждают, что правомерно, другие — нет. Конкретизируя ситуацию: на крупном предприятии в одном из подразделений отдел (6 человек — 5 итр+1рабочий) «упраздняется», сокращают мою жену, у которой 4 итр+1 раб в подчинении, остальные все остаются, переименовываясь естественно, выполнять свои функции. Причём детей в возрасте до 3 лет у них нет. Так вот вопрос — правомерно это или все-таки нет? Стоит ли соглашаться на предлагаемые нижестоящие и менее оплачиваемые должности? Или все же есть шанс как-то восстановиться через суд?

    • Татьяна

      Добрый день. Работодатель не имеет права сокращать мам, если ребенку нет 3-х лет. Но бывают случаи, что у всех работников иммунитет к сокращению, поэтому нужно находить компромиссы с работодателем.

    • Олег

      Здравствуйте!
      Т.к. ваше описание ситуации для меня не вполне ясно, я отвечу тем, что указывает закон, а именно:
      1. В ст.179 ТК РФ прямо указывается, что преимущественное право при сокращении штатов, при прочих равных, имеют в том числе те работники, у которых на иждивении есть от 2-х и более детей, возраст детей до 3-х лет там не указан. Иными словами, если из двух и более одинаковых штатных должностей сокращают одну, то преимущество для оставления имеет, например, работник с двумя и более детьми на иждивении, если квалификация и производительность труда у всех, подпадающих под сокращение, одинаковая.
      2. Работодатель обязан при проведении мероприятий по сокращению штатов предложить иные имеющиеся вакансии по квалификации и опыту работы сокращаемого (ст.180 ТК РФ).

  48. Олег Беляев

    Сокращается должность зам.главного бухгалтера, сотрудница — беременная, какие действия администрации и сотрудника?

    • Ольга

      Олег, здравствуйте. На основании действующего ТК РФ, беременную сотрудницу сократить нельзя. На основании справки из лечебного учреждения, Вам нужно отменить приказ.

    • Наташа

      Олег, доброе время суток. В данный момент эту должность по закону сократить просто не удастся. Если предприятие не ликвидируется полностью, то сократить беременную просто невозможно. Отменить приказ.

    • Анна

      Олег! Сотруднице — принести справку в том, что в «интересном» находится положении (гинеколог напишет). Работодателю (администрации) — издать приказ (или отменить прежний, ежели таковой уже был), исключающий сам факт сокращения зама главбуха. Сократить её ещё долгое время не выйдет.

      • Татьяна

        Беременных женщин запрещено сокращать законодательством, кроме случаев ликвидации предприятия.

    • Дмитрий

      Уволить беременную сотрудницу по инициативе руководителей предприятия, за исключением случаев ликвидации предприятия, нельзя по трудовому кодексу РФ. Так что действия руководства и сотрудницы должны выйти из юридического поля и перейти в договорные, человеческие. Надо просто договариваться и искать компромисс.

  49. Лев Романов

    Стою на учете в психо-неврологическом диспансере. Имеют ли право меня уволить или сократить если я справляюсь со своими трудовыми обязанностями?

    • Татьяна

      Добрый день под сокращение вы можете попасть, а насчет недопуска к работе, такое возможно если вы не пройдете медицинское освидетельствование.

    • Ольга

      То, что вы состоите на учете и имеете справку об этом, не дает вам никаких преимуществ при сокращении, но и уволить вас просто так, за то, что вы состоите на учете в психдиспансере, никто не может, если вы справляетесь со своими должностными обязанностями и не имеете дисциплинарных взысканий по работе. Но если руководителю при сокращении штата придется выбирать между вами и беременной женщиной. то попадете под сокращение вы.

      • Татьяна

        Да не правы вы. Беременную женщину не имеют права сократить, а вот человека стоящего на учете, могут.

    • Дмитрий

      Если вы не работаете в силовых органах, а так же ваша работа не связана с механизмами, что могут причинить вред людям при их неправильной эксплуатации, то уволить или сократить вас не могут. От вас даже не могут потребовать справки из ПНД, так как это является медицинской тайной.

  50. Елена

    Здравствуйте! До достижения пенсионного возраста (55 лет) 1 год и 3 месяца. Может ли в этом случае человек попасть под сокращение, если нет никаких льготных категорий?

    • Татьяна

      Добрый день, может. У вас нет привелегий.

    • Наташа

      Елена, здравствуйте. Основания того, что вам осталось по времени совсем немного до пенсии не могут служить поводом для не сокращения именно вас. Вы можете попасть под сокращение. Вставайте на учет в цент занятости.

    • Елена

      Работодатель конечно же может сократить ссылаясь на статью ТК РФ 179, но переживать по этому поводу особо не стоит. Потому, что после сокращения работник становится на учет в центр занятости в течении двух недель, и 3 месяца на протяжении поиска работы платят среднюю зарплату. Если работник (сокращенный, это важно) ничего не находит за это время, то ему по желанию могут оформить досрочную пенсию, ну это уже в пенсионный фонд. Нужно уточнить, точнее по поводу момента сокращения, по моему там около 2 месяцев после уведомления о сокращении человек еще будет получать оклад и работать на своем месте. Так, что год до пенсии это не самая большая проблема)

    • Дмитрий

      К сожалению трудовое законодательство Российской федерации не предусматривает никаких льгот при сокращении для лиц предпенсионного возраста, и в случае если вы не попадаете под льготные категории, решение о сокращении вас будут принимать на общих основаниях.

      • Валерий

        Дмитрий, вы правы льгот для лиц пред пенсионного возраста действительно нет. Но зато есть возможность получать пособие по безработице в течении двух лет.

  51. Галина Ушакова

    Сокращается должность на которой мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Других подходящих должностей нет. Как быть?

    • Татьяна

      Сократить одинокую маму с ребенком до 3 лет не могут. Работодатель должен искать компромисс.

    • Ольга

      Галина, здравствуйте. Опираясь на точку закону, матерей находящихся в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Сократить можно только после выхода из данного отпуска.

    • Олег

      От чьего имени вы задаете вопрос — работодателя или работника?
      В любом случае, не нарушая требования ТК РФ, сокращать данного работника можно только по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
      И совсем другое дело, что работодатель прежде должен предложить любую равную или нижестоящую вакансию при наличии таковых, а в случае, если сокращению подлежит одна из нескольких одинаковых должностей, работодатель также обязан отдать приоритет на оставление, при прочих равных, работнику, который имеет иждивенцев.

    • Александра

      Сокращать должность работника, которую занимает мать одиночка, да еще находящаяся в отпуске по уходу за ребенком не имеет никакого смысла.
      Издав такой приказ вы нарушаете закон , а именно положения Статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
      В вашем случае, сокращение должности надо произвести после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, с соблюдением всех правил предусмотренных законодательством .

  52. Глеб Герасимов

    Здравствуйте! В августе 2015 года Вышло постановление администрации нашего района о слиянии 2х образовательных организаций в одну. В результате должность одного руководителя "сократилась". Уведомление вручили 18 декабря, уволили по сокращению 18 февраля. В итоге, я была руководителем "несуществующей организации" с 18 января по 18 февраля (18.01 были готовы учредительные документы новой организации). Возникла проблема с Центром занятости. Сейчас предлагают исправить запись в трудовой книжке, оформить перевод в новую организацию на должность от которой я отказалась. Как мне быть?

    • Татьяна

      Исправлять запись в трудовой книжке. по другому никак. Потом могут возникнуть проблемы с оформлением пенсии, поэтому исправляйте сразу.

    • Тамара

      На исправление записи в трудовой нужно соглашаться независимо от того. согласитесь вы работать в новой организации или нет встанете на учет в центре занятости. Вопрос только на что исправят. Если так, как вы говорите, то ничего страшного в этом нет.

    • Олег

      Здравствуйте!
      А какие именно записи у вас в трудовой книжке на 18 января? Уволены ли вы из прежней организации 17-го и приняты со следующей даты уже в новой?
      Извините, но без знания, в первую очередь, этой информации сложно понять что именно не устраивает центр занятости, а также было бы не лишним что именно не устраивает последний, чтобы понять и дать более точный ответ.

  53. Пётр Дмитриев

    Если человека сократили как положено — по закону, он два месяца еще должен работать. Но если он не выходит на работу? Как быть ? Как можно воздействовать? Какую можно применить статью закона, чтобы уволить его по статье без прилегающих выплат? Или он так и будет не появляться на работе вообще — а организация ему выплачивать 4 месяца з.п , да еще отпускные и компенсацию. Кстати, это уже пенсионер.

    • Татьяна

      Почему 4 месяца? Только 2,а ходить на работу или нет, прописано в приказе на ликвидацию. Некоторые предприятия консервируют, а некоторые еще готовят соответствующую документацию для ликвидации.

    • Денис

      Прогулы сокращаемого работника значительно упрощают задачу для работодателя. Несмотря на уведомление о сокращении, работник обязан выполнять свои должностные обязанности в полном объеме в течение последующих двух месяцев после получения уведомления о сокращении. Если работник намеренно не выходит на работу, то он по закону может быть уволен за прогулы на общих основаниях без последующих льгот при сокращении.

      • Татьяна

        За прогулы уволить проще простого, тем более если работник не предоставляет документы, подтверждающие уважительность прогулов.

    • Олег

      Если речь идет о том, что работник не выходит именно в эти два месяца перед окончательным увольнением, то при всей этой непростой ситуации, вариантов действий несколько.
      1. Можно предложить работнику уволиться, например, со дня фактического прекращения работы или с завтрашнего дня: согласно требованиям закона, это работодатель вправе уволить лишь по истечении 2 месяцев со дня уведомления, по совместному согласованию работник вправе уволиться до этого срока.
      2. Согласно ст.81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины. Процедура сокращения здесь уже элементарно прекращает свое действие, хотя попытаться обжаловать такое увольнение работник будет вправе, но шансов, что успешно — лично я не вижу.
      3. Согласно требованиям ТК РФ, выплаты по сокращению — компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за период от последнего расчетного периода, когда была получена последняя зарплата, т.е. не может быть речи о выплатах за неотработанное время и, наконец, компенсационные выплаты, за первый месяц, по второму выплачивает центр занятости после постановки на учет.

  54. Мария Гребенникова

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, мой муж работает в 2х организациях,на 1й официально по трудовой,на 2й по договору,ноя так понимаю. тоже официально. У него на иждевении 3 детей ,старшей 12 лет,младшей 5 месяцев. Я (жена) тоже не работаю. Ещё мы выплачиваем ипотеку. правомерно ли сокращение мужа? о сокращении предупредили за неделю. Спасибо

    • Татьяна

      о сокращении должны уведомить за 2 месяца.Почему вы не работаете?Тут вопрос очень спорный.

    • На вопрос отвечает эксперт сайта Олег

      Здравствуйте!
      К сожалению вы не уточнили, но судя по всему, речь идет о сокращении вашего мужа по основному месту работы, а не там, где он работает по договору совмещения.
      Увы, но работодатель имеет право на увольнение работника по сокращению штатов даже при наличии у последнего на иждивении двух и более лиц. Другое дело, что работодатель обязан предложить иные вакансии при их наличии, согласно квалификации и возможностям работника. Также, согласно ст.179 ТК РФ, у таких работников есть законодательное преимущество при оставлении на работе, если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей.

      Бесплатная помощь юриста!
      +7 (499) 455-10-82Москва +7 (812) 565-34-16Санкт-Петербург
  55. Игорь Иванов

    Здравствуйте. В 2005 году на меня было нападение в офисе, получил сотрясение, все зафиксировано судебной экспертизой, сейчас в результате травмы развивается посттравматическая энцефолапатия, могут ли с таким увечьем сократить?

    • екатерина

      Игорь, здравствуйте. Если будет стоять выбор при увольнение вас и другого сотрудника, не имеющего профтравму, то у вас есть преимущественное право остаться на данной работе по сравнению с ним.

    • Александра

      В вашем случае работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор на основании статьи 83, части 1, п 5 Трудового Кодекса РФ. Если по медицинскому заключению в связи с развитием болезни Вас признают полностью неспособным к трудовой деятельности на занимаемой должности. Но это будет не сокращение, а увольнение со всеми вытекающими с этим последствиями.

    • Олег

      Увольнение по сокращению штатов и несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации это все же разные причины увольнения. В случае нетрудоспособности, ограниченной трудоспособности, в частности, если работник находится на больничном более полугода, должна назначаться комиссия. А в случае получения группы инвалидности, ситуация усложняется для обеих сторон. Тут нужна будет конкретика обстоятельств для точного ответа.

  56. Ира Шмидт

    Моему мужу в 2016 г. исполняется 57 лет. Ему положена в этом году пенсия по вредному стажу. (Вредный стаж 7 лет 5 мес.) Но он еще документы в пенсионный не сдал. На его работе пенсионеров хотят сокращать. Его рабочее место не сокращается. Но мы слышали, что его хотят сократить и на его рабочее место перевести другого. Может ли он отказаться от пенсии, чтобы сохранить рабочее место? На этой предприятии общий стаж 37 лет. Как ему поступить?

    • Александра

      Ирина Статьей 81 Трудового кодекса не предусмотрено увольнений работника по инициативе работодателя в связи с выходом работника на пенсию. Увольнение работника по инициативе работодателя предусмотрено законодателем в случае «сокращения численности или штата». И при этом работодатель обязан выполнить ряд условий подробно описанных в статье Сокращение должности в штатном расписании…. Поэтому отказываться от оформления пенсии с целью сохранения рабочего места Вам не нужно.

      • Ира

        Хороший ответ. Спасибо!

    • Кристина

      Получение пенсии никак не влияет на порядок сокращения.
      Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью.
      При равной производительности и квалификации, в расчет принимается наличие таких факторов, как наличие иждивенцев, получение трудового увечья во время работы и др. (см. абзац 2 ст. 179 ТК РФ).
      Если администрация предприятия все таки решит сократить Вашего мужа — следует обратить внимание на соблюдение всех требований законодательства при проведении процедуры сокращения. И в случае нарушения — обращаться в суд за защитой своих интересов

  57. Кристина Воробьёва

    Здравствуйте! Моего мужа устно предупредили, что его готовят к сокращению но он там проработал больше 30 лет и у него сейчас на иждивении дочь и внук, да еще кредиты. Скажите, пожалуйста, имеют ли работодатели его сократить?

    • Алексей

      Здравствуйте Кристина, к сожалению ни одна из перечисленных вами причин не может послужить препятствием для сокращения вашего супруга. Нельзя сократить лишь такого сотрудника, у которого на иждивении ребенок до 14 лет, при условии, что он воспитывает ребенка в одиночку (либо ребенок-инвалид до 18 лет). Внук, при наличии матери также не является иждивенцем. Стаж и кредиты в данном случае тоже не играют роли.

    • Анна Романова

      Кристина! Начну с того, что я увидела в Вашем вопросе. Устное предупреждение никакой стоимости в этом деле не играет. Пока рано беспокоится Вам. Непонятно, сколько лет дочери и внуку (вдруг они могут обеспечивать себя сами? им есть по 14 лет? ) Стаж 30 лет работы никаких преимуществ не даёт.

      • Татьяна

        Кредиты и стаж 30 лет вовсе не дают никаких привелегий. А вот дочь на иждивении да, но только в случае, если он воспитывает ее самостоятельно.

  58. Ольга Воронина

    Вышла с декретного отпуска, до него была зп 13000 за вычетом налога (8990 оклад, 5770 премия), а сейчас 11800 оклад 12000, премия 1000) правомерно ли понижение зарплаты, если доп. соглашение мне не предоставили?

    • Аноним

      Здравствуйте, Ольга. В Вашей ситуации, действия работодателя не законны. Как уже было отмечено, Вас должны были заранее проинформировать о возможном понижении зарплаты и с Вашего согласия подготовить все соответствующие документы и составить новый трудовой договор.

    • Аноним

      В вашем случае действие работодателя неправомерны. Согласно статей 74 и 306 ТК РФ Вас должны были в письменном виде за 14 дней предупредить о изменении размера оплаты. И только при Вашем согласии заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Все случае законного понижения оплаты труда оговорены в выше указанных статьях 1 части ТК.

  59. Гузель

    Действительно, свои права должен знать каждый. Попалась бы мне эта статья года два назад и может быть я смогла бы помочь моей сестре. Но вот так, размахивая трудовым кодексом перед носом начальника, прав будешь не всегда. Дело в том, что сестра работала на частного собственника. На его предприятии работало много его родственников и знакомых. И угадайте, кто попал под сокращение первым? Хотя работала она на ровне со всеми. Пришлось искать новую работу. Интересно, а вот несокращение работника по блату прописано в ТК?

  60. Игорь Мальцев

    Да….. если бы руководители ЧП хотя бы иногда читали ваши статьи и следовали букве закона было бы здорово.У нас вот в Украине вообще юридически что то обосновать не возможно.Работу потерял каждый третий.Увольняли без объяснения причин.Просто пошёл вон и всё.Так,что ваша информация конечно полезна,но на практике кому то, что то доказать крайне сложно.(К сожалению)

    • Света

      Игорь, а Вы не совсем правы — не всё так у нас, в Украине, плохо. Возможно руководители маленьких ЧП и позволяют себе не обращать внимание на Закон,но в бюджетных организациях строго придерживаются правил увольнения работника по сокращению штата. Ведь это грозит очень большим штрафом руководителю предприятия. Лично я была свидетелем,как человека хотели под «шумок» уволить по сокращению,а профсоюз не дал — были выдвинуты нарушения и руководителю ничего не оставалось как принять все требования. Важно неравнодушие и грамотность.
      Часто люди сами виноваты,что закрывают глаза на нарушения или просто не знают своих прав. А я считаю,что человек, не знающий своих прав,их просто напросто не имеет.