+7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

Сокращение должности в штатном расписании

Добрый день, друзья!

Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее.

По сути, руководитель не только подставил людей под финансовый удар, но и нарушил действующее законодательство.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-67. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я решила поделиться с вами знаниями на эту тему. Во-первых, вы как будущие бухгалтеры, должны знать:

  • Общие положения процесса сокращения
  • Как фактически проходит сокращение
  • Кто имеет преимущественные права на сохранение рабочего места
  • В какой форме работодатель должен предупредить сотрудников о возможном увольнении
  • О процессе последующего увольнения, устройства на биржу труда или переводу на другую должность
  • О размере и форме выплаты выходного пособия
  • И собственно, каков порядок действий при сокращении должности в штатном расписании.

А во-вторых, предупреждены, значит, знаете как действовать, если подобная ситуация коснется лично вас. Тема жизненная, не будем откладывать «на потом» и приступим.

Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должности в штатном расписании являлось правомерным.

Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решенный.

Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается.

Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым Трудовой кодекс РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя. Поэтому на момент уведомления работника о предстоящем увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать.

С другой стороны, было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Во избежание данных противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим:

  1. издание приказа о сокращении штата;
  2. формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст.180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ);
  4. предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ);
  5. уведомление профсоюза (при его наличии) о предстоящем сокращении и службу занятости (если сокращение носит массовый характер);
  6. выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ);
  7. увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом в Приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения.

Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать. Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение последующей процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.

Источник: http://bishelp.ru/business/personal/sokrashchaem-pravilno-sotrudnika-ili-ego-dolzhnost-algoritm-deystviy-i-perechen

Сокращение численности или штата?

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании. Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.

Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.

Какой вариант выбрать работодателю?

Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе.

В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован. Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе (при сокращении как численности, так и штата) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется. Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата.

Соблюдаем процедуру увольнения

При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов.

Приказ о сокращении

В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение).

Уведомление работников

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях (не менее двух человек), который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении.

Предложение вакансий

Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления.

Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.

Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов именно на такие должности. Также рекомендуем не вводить обратно в штатное расписание должность в течение как минимум шести месяцев после завершения процедуры сокращения.

В ином случае у работников есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не произошло.

Уведомление службы занятости

Сокращение персонала

Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях.

Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения). Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников.

Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/381511/381873/

Последовательность действий при сокращении работников

ИНСТРУКЦИЯ: о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата.

Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:

  1. факт сокращения штата действительно должен иметь место;
  2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
  3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
  4. возможный перевод работника (трудоустройство);
  5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
  6. согласие профсоюзного органа;
  7. выплата выходных пособий.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

1. Факт сокращения штата.

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является:

  1. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).
  2. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. (процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания).
  3. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.
  4. Издание приказов: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании комиссии.
  5. Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации (в т.ч. общее собрание коллектива, доска объявлений, газета и т.п.)

2. Учет преимущественного права на оставление на работе.

Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  1. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  2. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  3. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  4. работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не допускается увольнение работников:

  1. в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
  2. беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);
  3. в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ).

повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов

Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст.374; ст.375; ст.405 ТК РФ).

Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы. На каждого кандидата на увольнение формируется выписка (личное дело) на основе перечисленных выше документов. Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме (Протокол, решение и т.п.).

3.Персональное предупреждение о предстоящем увольнении.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом «дополнительная» означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

4.Трудоустройство увольняемого работника (перевод).

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

5.Согласие профсоюзного органа.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении. В случае массовых увольнений (критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях) — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий (ч.1. ст.82 ТК РФ).

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку.

Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение (не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника) работодателем не учитывается. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом (актом).

В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах (ст.373 ТК РФ).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст.373 ТК РФ).

Коллективным договором может, установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 ст.82ТК РФ).

6.Уведомление государственного органа по вопросам занятости.

Сокращение должности

Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

7.Факт увольнения.

Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

8. Выплата выходных пособий.

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации (расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в связи сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

  1. Новое штатное расписание.
  2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
  3. Приказ о сокращении штата.
  4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
  5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
  6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
  7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
  8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
  9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).
  10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.
  11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.
  12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
  13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
  14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
  15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
  16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
  17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
  18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
  19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.
  20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.
  21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Источник: http://rabota-nakhodka.ru/post/posledovatelnost-pri-sokrashenii.html

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-51-67 (Москва)
+7 (812) 309-28-94 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 138
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: Получила уведомление , что мой последний рабочий день 13 октября, а уволили 6 октября. С 6 по 13 заплатили всё. Вот теперь за второй месяц я должна получить выплату какого числа: 6или 13 декабря?

    • Олег

      Здравствуйте!
      ТК РФ допускает, что по совместному решению работник может прекратить работу ранее даты увольнения по сокращению штатво, при этом за ним сохраняются все предусмотренные законом выплаты. Сама фиксация даты увольнения при этом также — строго должна соответствовать закону. Т.е. уведомление за 2 месяца, отсчет после увольнения по дате увольнения. Т.е. в вашем случае — 13 числа.

  2. Маргарита

    Здравствуйте. Я нахожусь в декрете до февраля 2018 года. На мою должность «заместителя руководителя по закупкам» был принят временный сотрудник. В июле 2017 года в штатное расписание ввели должность «начальника отдела закупок». В октябре,после того как узнали о моем желании раньше окончания декрета выйти на работу,временного работника перевели на должность «начальника». Мне пока что устно сообщили ,что моя должность заместителя будет сокращена. И получается ,что вакансии в отделе теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Письменно уведомить о сокращении меня могут только в феврале 2018? И правомерно ли ,что в учреждении,в одном отделе, будет одновременно две ,по сути,одинаковые ставки «руководителей» и два физических лица на них?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Ст.256 ТК РФ однозначно устанавливает требование сохранения рабочего места за работником, который находится в отпуске по БиР и уходу за ребенком. Т.е. сократить вас вправе только после выхода из такового в соответствии с процедурой, установленной законом (приказ о штатной реорганизации, уведомление за 2 месяца, выплаты). Вместе с тем, в описанной вами ситуации есть возможности для обжалования действий работодателя — через трудинспекцию или суд.

  3. Ксения

    Добрый день! На предприятии введено новое штатное расписание с 01.08,в котором нет моей должности, этим же днем получаю устное предложение о переводе на другую должность — отказываюсь, а 04.08 на руки получаю уведомление о увольнении по ст.77 (отказ от предложенной должности). Обращаюсь в инспекцию по труду, проводят проверку. 04.09 получаю повторное уведомлению — на основании акта проверки меня уведомляют о том, что моя должность сокращена, при этом кадровик заявляет, что работать я буду теперь до 04.11 (еще 2 месяца). При этом: до введения нового штатного расписания занимала ответственную должность руководителя структурного подразделения с правом формирования и подписи локальных актов. Вопрос №1 Я по прежнему хожу на работу, при этом моей должности уже НЕТ, имею ли я право формировать, подписывать документы, проводить аттестационные комиссии и т.п. Вопрос №2 Сколько мне еще надо ходить на работу, если я согласна на сокращение. Спасибо!!!

    • Олег

      Здравствуйте!
      Работодатель, разумеется, в своем праве изменения штатного расписания, однако, с учетом логики требований ТК РФ, ваша сокращаемая должность формально должна прекратить свое существование только по истечении 2 месяцев с момента получения уведомления, т.е. вы до 04.11 находитесь при исполнении своих должностных обязанностей — это гарантирует вам ст.180 ТК РФ, разве что работодатель по согласованию с вами может расторгнуть трудовой договор до истечения указанных двух месяцев, с выплатой всех положенных компенсаций.
      Т.е. напрямую закон, особенно в случае сокращаемого руководства, ваш первый вопрос не регулирует

  4. Юлия

    Здравствуйте! В учреждении планируют сократить одну штатную единицу в одном отделе (в этом отделе она одна, но в других отделах тоже есть) и ввести новую должность в другом отделе (с другими функциональными обязанностями) . Это все можно отразить в одном приказе об изменении штатного расписания или лучше делать разные (о сокращении и введении новой должности), правомерно ли все это делать одновременно? И нужно ли проводить оценку преимуществ между всеми сотрудниками, занимаемыми сокращаемую должность или раз в отделе она единственная, то сокращается тот, кто ее занимает?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Исходя из нормативных требований, приказ об изменении штатного расписания подразумевает как сокращение штатов, так и введение новых штатных единиц, — в принципе, это можно провести одним документом.
      Что же касается оценки, то в этом случае следует руководствоваться ст.179 ТК РФ о преимущественном праве при сокращении. Но раз, как вы пишите, сотрудник единственный, а статья касается свыше одного сокращаемого, то необходимости оценки нет.
      Однако, работодатель обязан не только довести под роспись уведомление о сокращении, но также письменно предложить имеющуюся (открывшуюся в данном случае) вакансию. Таким образом, в случае отказа работника производится дальнейшая процедура сокращения. Т.е. ознакомление и стем, и стем в принципе можно сделать одновременно.

  5. Валерий Матвеев

    Сократили торговую точку,предлагают 2 вакансии,имею ли я право отказаться.

    • Наташа

      Валерий, доброе время суток. Да, вы имеете полное законное право отказаться от предлагаемой вам должности и тогда вас сократят со всеми полагающимися для вас выплатами.

    • Ольга

      Валерий, здравствуйте. Отказаться или согласиться на предложенные должности — это Ваше личное дело. Все оформляется по Вашему личному согласию. Никто Вас насильно не в праве перевести.

  6. Вячеслав Морозов

    с 15 апреля меняю штатное расписание,убираю ставку зам.дир.по АХР, когда я должна издать приказ об изменении штатного расписания?

    • Игорь

      Если речь идет о сокращении указанной вами должности, то приказ об изменении штатного расписания должен быть издан не позднее 2 месяцев и 1 дня до дня всупления изменений штатного расписания в силу. ТК РФ требует уведомлять не позднее 2 месяцев.

    • Таня

      Приказ об изменении штатного расписания нужно издать за 2 месяца до внесения корректировок. И ознакомить всех работников под роспись.

  7. Ринат Захаров

    Здравствуйте, на предприятии, где я работаю решили сократить мою должность, только для того, чтобы меня уволить! Нормально ли это?

    • Ольга

      Ринат, здравствуйте. Если все будет сделано в рамках закона и отражено на бумаге, то Вы ничего не сделаете. По закону получите все свои полагающиеся выплаты и встанете в центр занятости населения для поиска работы и получения пособия по сокращению.

    • Наташа

      Ринат, здравствуйте. Если все сделают документально законно, то вы ничего сделать не сможете, кроме как требовать все положенные вам выплаты при сокращении.

  8. Ира Сергеева

    Здравствуйте, мне 49 лет, мне выдали уведомление о сокращении штатной единицы, у меня сын 10 лет, его отец умер. Могут ли меня сократить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Увы, но все что вам гарантирует ст.179 ТК РФ, так это право на преимущественное оставление, если, к примеру, по вашей должности более одной штатной единицы и при этом сокращают численность, а не саму должность полностью.

    • Наташа

      Ира, доброе время суток. Так как вы являетесь единственной кормилицей в вашей семье, то у вас есть привилегии на несокращении по сравнению с теми единицами, у которых такой привилегии нет.

  9. Всеволод Кузьмин

    Здравтвуйте! Меня сокращают в связи с сокращением штатной единицы как бухгалтера, но я ещё работаю секретарем на 05 ст.,которую не сокращают. Мне директор сказал ,что меня сократят допустим 15 апеля, а с 16 апреля снова примут на 0,5 секретаря. Правильно ли это?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Формально это правильно и законно — вашу основную должность сокращают, вы с нее увольняетесь и получаете все причитающееся, за исключением компенсаций после увольнения, т.к. принмаетесь на новую должность в той же организации.

    • Александра

      Работодатель просто не знает, как документально оформить увольнение вас как совместителя (должность секретаря) Поэтому и придумал этот вариант с увольнением и последующим приемом на работу.
      Самое главное он должен вам выплатить все компенсации положенные при увольнении по сокращению штатов.

  10. Вилена Карпова

    Здравтвуйте! При сокращение работника уведомляют за 2 месяца, увеличивется ли этот срок за счет праздничных дней?

    • Павел

      Законодатель указывая в статье 180 ТК РФ дату в 2 месяца не указывает в каких именно, календарных или рабочих днях ведется измерение этого срока. Но если нет указания, что срок ведется в рабочих днях, как указывается в некоторых других статьях этого закона, то срок следует исчислять в календарных днях. И в этом случае праздничные дни не имеют никакого значения для исчисления срока, тем более надо иметь ввиду, что и в месяцах разное количество календарных дней.

    • Ольга

      Здравствуйте, Вилена. Выходные праздничные дни не влияют на срок уведомления.

  11. Василиса Петрова

    Здравствуйте. Меня зовут Светлана, работаю в должности заместителя директора по УВР школы. Всвязи с оптимизацией и слиянием двух школ планируется сокращение одной из двух подобных ставок. Я работаю в должности 14 лет, взысканий никогда не имела. Вторая претендентка на должность — имеет стаж 1 месяц административной работы. Директр предлагает мне перевод на более низкооплачиваемую должность руководителя структурного подразделения. Правомерны ли её дейстивия? Спасибо.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Все же следует уточнить — более низкая по должности вакансия или только по зарплате? Это существенный нюанс. Если это повышение, то формального нарушения закона нет. Другое дело, что в ст.179 ТК РФ устанавливает требование преимущества по квалификации, образованию.

    • Наташа

      Василиса, добрый день. У вас есть больше привилегий остаться в данной должности по сравнению с другим работником, так как вы превосходите ее по опыту и квалификации. Более низкую должность должны предложить ей , а не вам.

  12. Вилена Дмитриева

    Здравствуйте, вопрос такой: в организации изменена структура, вместо должности ведущего специалиста введена должность ведущего консультанта, которая повыше. Работник получил уведомление о сокращении его должности и предложение о назначении на новую должность с его согласия. Заявление о согласии в кадровой службе есть, но документа о назначении на должность так и нет. Какой срок дается для назначения (выхода документа о назначении)? И какие могут быть варианты: могут сократить работника в этом случае?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Увы, но заявление о приеме без приказа о приеме не несет юридических последствий для работодателя. А вот работа работника без приказа о трудоустройстве — может, если он обратится с жалобой на работодателя в соответствующие инстанции.
      Если приказа о принятии на работу так и не будет, то формально работник прекращает работать в день увольнения согласно приказа об увольнении.

  13. Лариса Сергеева

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мужа сократили, перевели на нижеоплачиваемую должность, сейчас появилась такая вакансия с которой его сократили, но начальник хочет поставить своего сына, есть ли у мужа преимущества?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Увы, но положение ТК РФ о преимущественном оставлении касается только случаев при сокращении штатов. Если сокращение уже произведено, то формально это уже новая вакансия со своим конкурсом, если есть положение об этом. Т.е. тут очевидная хитрость работодателя для обхождения требования закона. Разве что жаловаться в профсоюз, высшему руководству предприятия — может оно не в курсе.

    • Наташа

      Лариса, здравствуйте. Если у сына начальника более высокий уровень, квалификация, больший опыт, то личные связи тут особого значения не имеют. Если муж у вас превосходит в этих показателях, а сын совершенно не имеет таких привилегий, то у мужа есть преимущества.

  14. Геннадий Алексеев

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если при увольнении по сокращению штата появилась вакансия и на нее перевели другого специалиста, а не сокращаемого, а тому предложили место переведенного,правомерно ли это?

    • Таня

      Добрый день. Да, ваш руководитель поступил правомерно. А соглашаться на предложенную должность сокращаемому или нет, только его решение.

    • Ольга

      Геннадий здравствуйте. В действиях руководителя нет ничего противозаконного. И Вам предложили вакантную должность на которую Вы хотите соглашаетесь, хотите нет.

  15. Вячеслав Никитин

    Здравствуйте! Я директор НОЦ, который является научным подразделением вуза. Ноц находится на самофинансировании. Назначена была директором по приказу ректора. Два месяца назад предложили написать заявление по собственному желанию, якобы для того, чтобы объявить конкурс на мою должность. Я отказалась его писать. Тогда был издан приказ об оптимизации и возможном сокращении сотрудников центра, в том числе директора. Через два месяца приказ вступает в силу. Как мне быть

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Без знания всех деталей и обстоятельств могу ответить только одно — вы вправе обжаловать действия своего руководства в вышестоящие инстанции, вплоть до Минобра РФ или Правительства, а также по стандарту — трудинспекцию, прокуратуру и, наконец, в суд. Тут с наскока ответить попросту невозможно.

  16. Алексей Михайлов

    Здравствуйте! Сокращение досрочно на 1 месяц. Завтра последний рабочий день. Могу ли я расчитывать на компенс.выплаты при трудоустройстве на другую должность по срочному труд.договору на следующий день?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ольга ответила вам верно, если хотите получить еще за месяц, то трудовой договор, даже если срочный, должен быть через два месяца после увольнения, никак не раньше. Иначе это незаконное обогащение.

    • Ольга

      Алексей, здравствуйте. При сокращении Вам положены все выплаты предусмотренные законодательством. А вот последующие уже нет, так Вы будете трудоустроены хоть и по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор так же отражается в трудовой книжке.

  17. Нина Андреева

    Здравствуйте! При сокращении моей должности в организации есть пенсионеры. Имею ли я право настаивать, о том что они должны уйти, а я остаться?

    • Ольга

      Нина, здравствуйте. Настаивать не нужно. Сокращают не выборочно, а должности и людей занимающие эти должности. Вы лишь можете воспользоваться преимуществами о которых Вам описала Наташа.

    • Наташа

      Нина, доброе время суток. Если у вас выше квалификация и производительность на данной должности, чем у пенсионеров, вы имеете в семье иждивенцев или являетесь единственным кормильцем ( еще есть много факторов), то преимущество остаться за вами.

  18. Полина Сергеева

    Здравствуйте! Ген.дир. — собственник, начал травлю руководителя одной из своей организации, ищет поводы, за что зацепиться. Причина есть: отказ писать заявление на административный и работать полный месяц за 50% оклада. Руководитель — женщина, 6 лет в должности, одинокая мать (офиц.док-т имеется, ребенку 14 лет). Ген.дир. написал распоряжение по итогам совещания, на котором был сам и много там запугивал, делал намеки, что мол не надо прикрываться, что мать-одиночка, все сделает по закону — сократит должность. Соответственно реакция этой женщины была однозначной — защита. В этом распоряжение ген.дир-р просит нач-ка службы безопасности (он устроен на полставки, в организации даже нет такой службы) провести служ.проверку. Руководитель должна писать объяснительную записку про то, чему сам ген.дир-р участник и свидетель? Законны ли его действия с запугиванием и намеками уволить эту женщину? Спасибо.

    • Игорь

      здравствуйте! Запугивание и намеки разумеется незаконны. Однако, раз речь идет о действиях собственника-гендиректора, лучше подумать как разойтись цивилизовано — даже с соблюдением формальностей с обоих сторон не факт, что трудовые отношения друг с другом сохранятся. Максимум, что сможет добиться работник при соблюении оных со своей стороны, восстановления на работе через суд и выплаты компенсаций. Но работодатель все одно будет искать поводы, от чего закон точно не защитит.

  19. Дмитрий Кондратьев

    Здравствуйте! Вопрос такой: обязан ли работодатель уведомить работника о предстоящем увольнении датой вступления штатного расписания в действие? Какими документами это регламентировано?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Согласно требованию ТК РФ при мероприятиях по сокращению штатов работодатель уведомляет работника под роспись — именно отдельным уведомлением. Приказ о сокращении штатов или приказ о новом штатном расписании таковым не являются.

    • Ольга

      Дмитрий, здравствуйте. На основании ТК РФ, о предстоящем сокращении сотрудника уведомляют за два месяца и только в письменной форме. Одно из уведомлений сотрудник оставляет у себя на руках, другое подшивается в личное дело.

  20. Анна Гусева

    Если ликвидацию назначили через два месяца и соответствующие документы готовы, уведомления подписаны и работники уведомлены, можно ли переносить ликвидацию еще на месяца? По закону ли это,,.?

    • Ольга

      Анна, здравствуйте. Отменить то конечно можно, но нужно все отразить на бумаге. Отменить приказ о ликвидации и выпустить новый, так же уведомить работников заново.

    • Наталья

      Нужно отменить приказ о ликвидации, уведомить под роспись работников. Затем издать новый приказ, за 2 месяца до сокращения в связи с ликвидацией уведомить заново работников.

  21. Дарья Виноградова

    Добрый день! У меня вопросы по сокращению. Я сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 29.07.2017 г.), а с июля на работе сокращение. Вакантные должности тоже у мамочек до 1,5 лет. Как рассчитывается размер среднего заработка и сколько по времени я буду получать: 2 мес. или 6 мес.?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Прежде надо разобраться — вообще ст.256 ТК РФ предусматривает отпуск до 3 лет по уходу за ребенком, вы его можете попросту продлить, правда, получать при этом после 1,5 лет будете только по 50 рублей. А вот для получения компенсаций по сокращению вы должны выйти из отпуска, получить уведомление и через два месяца уволиться.

    • Ольга

      Дарья, здравствуйте. По закону мамочек у которых есть дети до трех лет не подлежат сокращению, только в случае полной ликвидации организации. Период получения пособия по сокращения зависит от Вашего региона.

  22. Ярослав Комаров

    Добрый день! При сокращение штатной единицы какие выплаты положены?

    • Наташа

      Ярослав, доброе время суток. Вам положено выходное пособие за два ( три) месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, тринадцатая зарплата ( если вы в организации более года), другие выплаты ( премии, задолженности, выплата на период нетрудоустройства).

    • Ольга

      Здравствуйте, Ярослав. В соответствии с действующим законодательством,при сокращении положен стандартный пакет выплат. Заработная плата за фактически отработанное время со всеми стимулирующими выплатами то есть премией, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка. Пособие по сокращению за первый месяц.

  23. Людмила Сорокина

    В органе государственной власти предусмотрено две должности: заместитель руководителя и начальник отдела. Руководитель принял решение объединить эти должности. Получается, что сокращаются обе должности и вводится одна новая, заместитель руководителя — начальник отдела. Вопрос в следующем, может ли занять эту должность нынешний начальник отдела, учитывая, что он более опытен и квалифицирован?

    • Игорь

      Все-таки для начала необходимо формально-юридическое определение: сокращение должности, введение для остающейся дополнительных обязанностей, — как все это юридически оформлено? А далее, если речь идет о новой должности, то прописываются требования к соискателю, на основании которых и принимается работник.

  24. Нина

    В связи с сокращением штатов возможно сокращение моей единственной должности по надзору и содержанию производственных зданий. Я одиноко проживающий пенсионер и другого заработка не имею. Возникает проблема, т.к. должностные обязанности в случае моего сокращения будут переданы другому сотруднику с другим наименованием должности — функциональные обязанности остаются в любом случае. Каковы мои шансы на оставление на работе или восстановление в должности?

    • Венера

      Шансов остаться на работе у Вас к сожалению нет. Законом не предусмотрено никаких льгот для одиноких людей.
      Восстановиться на работе вы сможете только при одном условии- если работодатель нарушит установленный законом порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст 81 ТК РФ)

    • Олег

      Полагаю, вы все же отдаете себе отчет, что являетесь пенсионером, поэтому, даже в случае, как вы пишите, восстановления такой должности, шансов на нее рассчитывать снова у вас менее всего.
      Вообще же, если сокращение штатной единицы производится в соответствии с требованиями закона, то гарантии, прописанные в ст.179 ТК РФ, о преимущественных правах при сокращении,также не касаются пенсионеров. Правда, в соответствии со ст.180 ТК РФ, работодатель обязан предложить работу, если имеются свободные вакансии. Только это касается вовсе не вышестоящих вакансий, чем вы занимали, здесь уже право работодателя, а не его обязанность, равно как при наличии соответствующего образования и квалификации.

  25. Елена

    Подскажите пожалуйста я получила уведомление о сокращении моей должности из штатного расписания и вместо специалиста по земельным и имущественным отношениям предложили должность инженера по охране труда с меньшим окладом как мне правельно поступить

    • Ольга

      Елена, здравствуйте. В действиях руководства нет ничего противозаконного. Соглашаться или нет, это только Вам решать. Если согласитесь, то на два месяца Вам сохранят Вашу зарплату с предыдущей должности, если откажетесь, то получите по сокращению все полагающиеся выплаты.

    • Наташа

      Елена, доброе время суток. Да, руководство все сделало по закону. Если вас эта должность не устраивает, то пишите письменный отказ и вы пойдете по сокращению со всеми полагающимися вам выплатами.

    • Олег

      Простите, но на вопрос как вам поступить правильно ответить не представляется возможным — выбирать вам придется самостоятельно. С точки же зрения Трудового кодекса, работодатель выполнил требования ст.180 ТК РФ — до вас довели под роспись о сокращении штатов, вам предложили свободные вакансии. При этом работодатель не обязан предлагать вам вышестоящую должность, если вы не обладаете необходимой квалификацией (образованием).

      • Александра

        Полностью согласен с мнением Олега.
        Со своей стороны хочу добавить, что при недостаточной квалификации, подтверждённой при проведении аттестации работник может быть уволен по инициативе работодателя (пункт 3, ст 81, ТК РФ).
        Так что оцените ваши возможности работать инженера по охране труда.
        А ваш отказ от работы в этой должноти не будет иметь для вас ни каких негативных последствий.

  26. Потап Гусев

    Добрый день! На работе ввели новое штатное расписание. Моей должности там нет. Никаких приказов мне не давали. Только на словах предложили написать заявление на перевод на нижестоящую должность с меньшим окладом. Законно ли это? Как должен поступить работодатель. Какие действия мне нужно предпринять?

    • Ольга

      Потап, здравствуйте. О предстоящем сокращении, Вас должны были уведомить за два месяца и в течении двух месяцев предлагать имеющие вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и навыкам. Поскольку этого ничего не сделано, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

    • Таня

      О сокращении вашей штатное единицы вас должны были уведомить за 2 месяца. Так как работодатель этого не сделал вы можете написать заявление в прокуратуру.

    • Антон

      Вы вправе ничего не подписывать, а сразу написать заявление в прокуратуру. Перед тем, как сократить вашу должность, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца, причем письменным уведомлением, а не тогда, когда уже появилось штатное расписание. В случае вашего несогласия вас должны были уволить по сокращению штатов с соответствующими выплатами. Ваш работодатель грубо нарушил закон и может быть за это наказан.

    • басик

      При изменении в организации нового штатного расписания( сокращение или ведение новых штатных единиц) в отделе кадров должны ознакомить каждого сотрудника под роспись. Если вас переводят на другую должность, то вас должны ознакомить с вашими функциональными обязанностями, приказом и положением за два месяца. Вы можете потребовать у работодателя объяснений.

  27. Владислав Сорокин

    Лишается ли сотрудник компенсации при сокращении его должности если он при предложении ему вакантных должностей трижды от них отказался?

    • Ольга

      Владислав,здравствуйте. Хоть Вы и отказались от предложенных вакансий, то пособие и все выплаты предусмотренные законодательством, Вам сохраняются.

    • Таня

      Добрый день Владислав Сорокин. В Вашем случае, если Вы отказались от трех предложенных Вам должностей в письменном виде, которые соответствуют Вашей квалификации, то при сокращении должности Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас таков имеется.

    • Марина

      Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие все равно будет, но не за 3 месяца, а из расчета за 2 недели. Так что не стоит переживать, что его не будет в принципе.

  28. Маргарита Жукова

    Добрый вечер! Если есть должность в штатном расписании, но называется по-иному могут ли уволить по соглашению сторон? Предлагают перейти на другую должность , т.к. на мою должность есть другая кандидатура. В случае отказа от предложенного меня могут уволить?

    • Таня

      Добрый день, Маргарита! Уволить по соглашению сторон могут лишь при условии Вашего согласия, а так как Вы не согласны уволить Вас не могут. Могут лишь в случае вывода должности из штатного расписания, но Вас должны под роспись уведомить за 2 месяца, и предложить Вам как минимум 3 вакансии.

    • Лариса Владимировна

      Здравствуйте Маргарита, если ваша должность попадает под сокращение, то вам обязаны предложить другую имеющуюся в штате свободную вакансию, соответствующую вашей квалификации. В случае вашего отказа вас сократят. Увольнение по соглашению сторон это двусторонняя добровольная процедура, при переводе на другую должность в рамках одной организации, просто делается соответствующая запись в трудовой книжке и составляется новый трудовой договор, либо дополнительное соглашение к имеющемуся.

      • Любовь Маркова

        Лариса, вы допускаете маленькую неточность. Работодатель обязан в случае сокращения предлагать любую вакантную должность или работу которую может выполнять работник с учетом состояния его здоровья.(ст 81 ТК РФ пункт 14).
        И на вопрос Маргариты могут ли в ее случае расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно ответить однозначно- Могут, если стороны- работодатель и работник достигнут согласия в условиях расторжения договора. На практике – это сумма компенсации которую выплачивает работодатель работнику приувольнении.

  29. Светлана Степанова

    Здравствуйте. Мы предупреждаем сотрудника о сокращении его должности за два дня до начала его отпуска. Войдут ли дни отпуска в период двух месяцев перед сокращением? Спасибо!

    • Ольга

      Светлана, здравствуйте. Уведомить работника о предстоящем сокращении Вы должны за два месяца после выхода из отпуска.

    • Олег

      Здравствуйте!
      Норма закона ст.180 ТК РФ указывает на обязанность работодателя доведения под роспись работнику уведомления о предстоящем сокращении штатов (ликвидации предприятия) за два месяца до его увольнения. Вместе с тем ст.81 прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя, когда первый находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

      • Ольга

        Олег все верно сказано. Уведомление сотрудникам выдадут по выходу из отпуска или по окончании больничного листа.

    • Стелла

      Здравствуйте Светлана, наличие отпуска в период ожидания сокращения никак не противоречит законодательству. Главное что он предупрежден в период трудовой деятельности. Говоря проще, вы должны предупредить его за два месяца до фактического расторжения трудового договора и отпускной период входит в этот срок.

  30. Игорь Ефимов

    При ликвидации организации, что мне делать с декретниками?

    • Татьяна

      Сокращать, как и остальных работников.

    • Дмитрий

      Если предприятие ликвидируется, то и декретников соответственно придется увольнять. Нет предприятия, нет рабочих мест. А вот на тему пособия, то согласно закону № 81-ФЗ пособия им будут выплачиваться в местных органах социальной защиты из средств федерального бюджета. Размер пособия надо смотреть предметно. Оно каждый год индексируется.

    • Мария

      Добрый вечер. Декретницы так же увольняются при ликвидации, как и другие сотрудники, т.е. никакой особой привилегии при ликвидации нет для них. Но государство все равно выплачивает пособия, как бы и не ликвидировали, хотя вас этот источник, в принципе, не касается.

  31. Александра

    Согласно статьи № 180 Трудового кодекса работодатель обязан Вам предложить любую вакантную должность. И в Вашем случае он поступает вполне законно.
    Вы можете согласиться или, в случае отказа будете уволены согласно статьи 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ. С выплатой всех денежных компенсаций предусмотренных законом.

  32. Макар Волков

    Получил уведомления о сокращения штатной единицы с 16 марта но 14 марта мне предложили работу ниже оплачиваемую и с другим графиком работы сказав, что иначе уволят с двух недельным пособием. Правомочно ли это?

    • Татьяна

      Уволить по сокращению вас могут с выплатой 2х месячного пособия. Конечно это не правомерно.

    • Александра

      С двухнедельным пособием вас уволить никак не могут. Это будет незаконно. Уволить вас могут ТОЛЬКО с вашего согласия со всеми вытекающими по закону выплатами, а никак не с двухнедельным пособием. Если вы не согласны, то 2 месяца работы в этой организации вам гарантированы тем же законом. При попытке такого увольнения пишите заявление в прокуратуру.

  33. Мария Денисова

    Добрый вечер, я вышла с декретного отпуска на работу до его окончания, неделю назад, мне сказали, что предполагается сокращение. Могут ли меня сократить?

    • Ольга

      Мария, здравствуйте. На основании действующего трудового законодательство, запрещено сокращать матерей имеющих детей в возрасте до трех лет. В противном случае это нарушение закона и Вы можете в случае сокращения через суд восстановиться.

    • Лариса Владимировна

      Здравствуйте Мария, сократить вас не могут так как это будет нарушением статьи 261 Трудового кодекса РФ. Даже независимо от того что вы вышли из декрета раньше положенного срока. Раз уж вы работаете и получаете зарплату, то значит точно уже не числитесь в декретном отпуске. Хотя это и не имеет значения пока ребенку не исполнится три года.

    • Екатерина

      Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя не допустим. Исключение составляет ряд случаев: ликвидация организации, а также ряд грубых нарушений (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, хищение и др.). Т.е. сократить вас не могут, если организация не ликвидируется совсем.

  34. Анна

    Если вы не трудоустроитесь в течение последующих двух месяцев. то ежемесячно будет получать компенсацию в течение двух последующих после увольнения месяцев. Если вы устроитесь на работу сразу, то получите только расчет и одну компенсацию, если через месяц, то получите вторую и так далее. По истечении трех месяцев в случае невозможности трудоустройства, будете получать пособие по безработице.

    • Татьяна

      Но все компенсации по истечению 2 месяцев платит центр занятости, но и в свою очередь они вам предлагают вакантные должности на предприятиях.

  35. Валентина Виноградова

    Здравствуйте, подскажите, порядок выплат компенсаций при сокращении. В день увольнения мне выплатили расчет и одну компенсацию (среднемесячный заработок). Я встала на биржу труда в течении 10 дней. Предприятие должно мне выплатить еще 2 компенсации, когда я могу их получить? Уволена 29.02. Спасибо.

    • Таня

      Все выплаты должны быть произведены в день расчета.

    • Олег

      2-месячная компенсация (итого 3 раза) Трудовым кодексом РФ (ст.318) предусмотрена только для работников, вставших на учет в центре занятости и не трудоустроившихся в течение 2-х месяцев проживающих при этом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Во всех остальных случаях — только за 2 месяца (2 раза).

      • Татьяна

        И притом хочу заметить, что если устроитесь на работу за 2 месяца, компенсация выплачена не будет.

  36. Остап Трофимов

    Работал на заводе начальником цеха переработки леса, сократили должность, предложили сходить в отпуск на 16 дней и на выбор 2 нижестоящих должности, мастер погрузки или старший смены в службу режима (охрана), я согласился на отпуск 16 дней и на должность старшего смены в службу режима (охрана), так как мне 60 лет и из-за возраста мастером погрузки работать не могу. Пришел на работу после 16 дней отпуска, мне сказали, что должность старшего смены в службу режима (охрана) предоставить мне не могут и предлагают должность оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), мне 60 лет и с учетом моего состояния здоровья я отказался от должности оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), генеральный директор сказал чтобы я написал заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим заявлением об уходе по собственному желанию. Мне 60 лет, я ветеран труда, работаю в лесной промышленности в условиях крайнего севера. Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?

    • Екатерина

      Здравствуйте, Остап. При сокращение должности работодатель обязан предоставить вам другую должность. Вы вправе согласиться или отказаться. В вашем случае, если по состоянию здоровья вы не можете занимать предложенные должности, вам лучше всего писать заявление по собственному желанию.

    • Александра

      Уважаемый Остап Трофимов, самый лучший выход в вашей ситуации, это договорится с администрацией об увольнении Вас по «договоренности сторон» согласно пункта 1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

      В соглашении укажите сумму выплаты в размере 3 месячных окладов- это максимальная сумма которую Вы можете получить при увольнению по сокращению. Я думаю администрация с пониманием отнесется к вашему предложению увольнению по соглашению сторон. По крайней мере взаимоотношения не будут испорчены.

      Оформляйте пенсию и попробуйте устроиться работать на работу, которую сможете выполнять.

      • Татьяна

        Как точно вы подметили. Все нужно сделать именно так.

    • Олег

      Во-первых, вы вправе обжаловать действия своего работодателя в трудинспекцию или в судебном порядке. Т.к., во-вторых, работодатель, предложив вам вакансии в порядке ст.180 ТК РФ и получив ваш отказ, причем это должно быть оформлено официально, имеет в данном случае только право уволить вас по ч.3 ст.81 ТК РФ. Требование уволиться по собственному желанию в этом случае незаконно.

  37. Валентин Александров

    Добрый день. Скажите, пожалуйста, если в 2011г. человека приняли на 0,5 ставки, например, старшего специалиста, приказ есть , в трудовой запись есть, а в штатном расписании этой должности нет, все это время человек получал з/плату, пособие по уходу за ребенком как младший специалист, как есть по штатке. Выходя из отпуска по уходу за ребенком, ей предлагает новый руководитель должность младшего специалиста, как по штатке, ее это не устраивает. Можно ли анулировать приказы 2011 года?

    • Александра

      Предложение вашего руководителя вполне в рамках действующего законодательства. Согласно ст. 256 ТК РФ рабочее место, занимаемое работником до его выхода в отпуск, было сохранено. А «анулировать» приказы прошлых лет законным путем невозможно. Необходимо издать приказ и внести изменение в трудовую книжку работника об исправлении ошибочно внесенной записи о принятии работника на должность старшего специалиста. Работник, получая зарплату и пособия как младший специалист, подтвердил тем самым свое согласие на работу в качестве младшего специалиста.

    • Виктор Иванович

      Здравствуйте, локальный нормативный акт любого предприятия, так же как вышестоящие законодательные акты обратной силы не имеют. В вашем случае вы не имеете права уволить или перевести на нижестоящую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске и ребенка на иждивении до 3-х лет.
      Мой совет, приведите штатное расписание в нормальное состояние.

  38. Зинаида Голубева

    Здравствуйте! Я работаю методистом кафедры в ВУЗе, после того как наш ВУЗ не прошел аккредитацию у нас начался процесс оптимизации учебного процесса и штатного расписания, у работников уменьшается рабочая нагрузка, некоторые должности сокращаются. Вопрос: Каким образом администрация должна меня известить при сокращении объема работ?

    • Валентина

      Здравствуйте. Если объем работы не регламентирован вашим трудовым договором, то достаточно будет устного предупреждения об освобождении от части обязанностей по работе, кроме тех, которые закреплены локальными нормативно-правовыми актами. В первом случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, во втором администрацией выносится приказ о снятии обязанностей. Если перемены более глобальны (с изменением заработной платы, наименования должности и т.д.), то вносятся изменения в штатное расписание.

      • Татьяна

        Дополню. Необходимо знание правил внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективного договора с внесением всех соответствующих изменений и дополнений с учетом текущей даты.

    • Ольга

      Вас должны уведомить в письменном порядке. Причём, в новых условиях работы должна быть прописана зарплата и Ваши должностные обязанности. Уведомление Вам должны дать за три месяца до того, как произойдёт уменьшение объёма работ. Это время Вы думаете. Если соглашайтесь с новыми условиями, то подписывайте трудовой договор, если нет, то Вас имеют право рассчитать по собственному желанию.

  39. Зоя Филиппова

    У меня имеется уведомление о сокращении моей должности, но я еще к тому же ответственная за противопожарную безопасность. Должна ли администрация издать приказ о смене ответственного за пожарную безопасность?

    • Татьяна

      Добрый день. Конечно, так как в случае чего администрации будет некого наказывать.

    • Алена

      Здравствуйте, Зоя Филипповна. Да, несомненно, для того, чтобы назначит на Вашу должность другого человека, необходим соответствующий приказ. Но составить акт о назначении другого работника на Ваше место могут и до вашего увольнения (как было уже сказано ранее).

      • Тамара

        Нет абсолютно никаких проблем с изданием приказа на другое лицо, ответственное после вашего сокращения за пожарную безопасность организации. Приказ можно издать во время тех двух месяцев, которые вы еще будете работать, указав срок вступления в действие с момента прекращения вашей работы.

    • Аноним

      Работодатель имеет право назначать и отстранять ответственных лиц, ответственных за противопожарное состояние по своему усмотрению. Уведомление о сокращении вы должны были получить за два месяца до увольнения. До вынесения приказа об увольнении и соответствующей записи в трудовой книжке вы являетесь полноценным работником предприятия. В день вашего увольнение приказ о назначении вас ответственным прекращает свое действие и работодатель должен вынести локальный нормативно-правовой акт о назначении другого лица. Это может быть сделано и до вашего увольнения.

  40. Лика Леонтьева

    В сентябре 2015 года директор уволил меня в связи сокращением занимаемой должности, а сейчас выяснилось, что с 1 сентября должность не сокращалась, работает другой человек. Могу ли я как мать-одиночка с 2 детьми на иждевении восстановиться на работу?

    • Татьяна

      Добрый день. Может должность заново ввелась? Просто вас должны были ознакомить с приказом о сокращении, и вас не имели права сократить, так как вы подходите под категорию несокращаемых работников.

    • Елена

      Конечно можете! Если в трудовой у вас имеется запись об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности, а в штатном расписании это должность продолжает существовать — смело идите в трудовую инспекцию! Такое поведение работодателя, мягко говоря, незаконно!Даже если в штатное расписание ввелась должность под другим названием, но с теми же функциональными обязанностями, в замен «сокращенной», вы имеете все шансы на восстановление на работе. В любом случае вам должны были предложить равнозначные или ниже, вакантные должности. И только если вы откажетесь от перехода на другую должность, вас могут сократить. Но опять же должность из штатного расписания должна исчезнуть! Наличие двух несовершеннолетних детей, кстати тоже довольно весомый аргумент. Он дает вам преимущественное право на оставление на работе. А то, что вы мать-одиночка, вообще лишает работодателя права вас увольнять. Смело идите и отстаивайте свои права, закон полностью на вашей стороне!

      • Таня

        Мне кажется вообще с таким работодателем можно посудиться и выбить компенсацию морального ущерба.

    • Александр

      Порядок увольнения в связи с сокращением штатной численности или должности осуществляется на основании приказа работодателя. Если вас увольняли по указанному основанию, то обязаны были довести приказ под роспись и предложить иную вакантную должность. Если у вас есть фактические доказательства, что должность не была сокращена, например, отсутствовал приказ о сокращении должности, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Инспекция проведёт проверку и при подтверждении необоснованности вашего увольнения даст работодателю предписание об устранении незаконного увольнения с выплатой причитающихся удовольствий.

  41. Всеволод Сорокин

    Какие есть права у работающих пенсионеров в случае сокращения?

    • Елена Ивановна

      Права при сокращение абсолютно такие что и у молодого специалиста. Единственное пенсионер не имеет право получать пособие по безработице, так как у него уже есть пенсионное пособие. А так же может стать в центр занятости и получать информацию о вакансиях свободных, Ст 178 Трудового Кодекса также распространяется и для пенсионера.

    • Аноним

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено Статьей 81 пункт 2 ТК РФ. Работающий пенсионер имеет право на все выплаты предусмотренные законодательством ст. 178 ТК РФ и коллективным договором предприятия. Подробнее Вы можете прочитать в статье Какие выплаты положены работнику при сокращении.

  42. Ульяна Никитина

    Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, я работаю в банке и меня уведомили о предстоящем сокращении…официальное уведомление я получу только 1 февраля…Могут ли сократить мать-одиночку..у которой дочери..17 лет??

    • Ольга

      Ульяна, здравствуйте. К сожалению Вы не подпадаете ни под одну категорию граждан, которых нельзя сокращать. И Вас могут сократить на всех законных основаниях.

    • Алена

      Здравствуйте, Ульяна. К сожалению, как уже было обозначено, мать одиночку с ребенком в возрасте 17 лет вполне могут уволить и такие действия работодателя будут правомерными. От себя еще могу добавить, что многие работодатели стремятся увольнять таких работников, ибо выгоднее в компании держать бездетных граждан, которые готовы посвящать работе максимум времени.

    • Ольга

      К сожалению могут, если только ребенок не инвалид (в этом случае не могут сократить пока ребенку не исполнится 18 лет).
      В общем случае не подлежат увольнению только матери-одиночки (отцы-одиночки или другие законные представители ребенка, которые являются единственными кормильцами ребенка) с детьми, возраст которых меньше 14 лет (Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  43. наталья

    Процедура увольнения штата неприятный процесс.особенно когда ущемляются права граждан и нарушаются права закона.Лучше будет просветить людей о их правах в данном вопросе при каких обстоятельствах не имеют право уволить или сократить.

  44. Гордей

    Моего сына предупредили что ожидается сокращение штатов за полтора месяца до того как оно начнется. Вручили уведомление на руки где говорилось о том что к 4 апреля был готов к сокращению. Но пока что и апрель прошел и половина мая уже прошло а он работает. Вопрос по поводу сокращения висит пока в воздухе и каждый день ждем, хуже нету когда существует неопределенность.

    • Наталья

      О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Возможно есть приказ на отмену сокращения, просто сотрудников штата еще не уведомили.

    • Елена

      Конечно такое ожидание — дело неприятное. Но работодатель вашего сына грубо нарушил правило предупреждения о предстоящем сокращении. В какие сроки и согласно каких статей закона написано в статье выше. Так что возможно решение о сокращении отменено?