+7 (499) 703-51-67Москва +7 (812) 309-28-94Санкт-Петербург

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

Какие выплаты положены при сокращении работника

Добрый день, друзья!

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Сами понимаете, финансовый коллапс не за горами. Радует, что несмотря на столь негативную ситуацию, начальник сулит ему хорошее выходное пособие.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-67. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

После разговора, я решила вернуться к теме сокращения персонала. А конкретно, подготовила небольшой материал о том, как рассчитать предположительную сумму выходного пособия.

Сегодня рассмотрим:

  1. Как рассчитывается сумма выходного пособия.
  2. Сколько времени сокращенный работник получает выплаты от компании, как их рассчитать.
  3. Какие дополнительные выплаты предприятие обязано сделать по факту сокращения.

Подчеркну, эта тему обязаны знать не только профессионалы, но и все люди, задействованные на официальной работе. «Уверенность в завтра» – это не метафора. Итак, приступаем к изучению!

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику?

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

  1. выходное пособие;
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-852408-kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokraschenii

Считаем выплаты при сокращении штата компании

Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее знать, по каким правилам предстоит рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них. Компания проводит сокращение штата.

Обязательные выплаты при сокращении

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

  1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие в размере среднего заработка;
  4. средний заработок на период трудоустройства.

В какие сроки нужно рассчитаться?

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

  1. заработную плату;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

  • в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
  • в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Как рассчитать выплаты при сокращении работникам?

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. »а» ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее — Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Если нужно уволить персонал досрочно

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация . Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация выплаты при сокращении рассчитывается по формуле:

Дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня следующего за днем фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Источник: http://www.glavbukh.ru/art/21288-schitaem-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata-kompanii

Сокращение штата: прощальная компенсация

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п. При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.

При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Кого сократить?

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  2. беременные женщины;
  3. женщины, имеющие детей до трех лет;
  4. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  5. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

  1. семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2. сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
  3. специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4. инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица.
Конституционное мнение

В определении от 21.12.2006 г. № 581-О Конституционный Суд попытался дать собственное видение цели применения статьи 179 ТК РФ и выразил мнение о необходимости ее разъяснения силами специалистов Верховного Суда.

Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке. Между тем в силу статей 118 и 126 Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции.

Кого сократить

Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование. Кстати, Верховный Суд до сих пор не разъяснил порядок применения статьи 179 ТК РФ.

Как сократить?

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.

При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий.

Еще одна обязанность работодателя – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Здесь могут быть следующие варианты:

  1. если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
  2. если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ (это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа);
  3. если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
  4. если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.

Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутствовали в штатном расписании с установленным окладом (ставкой) и были обеспечены должностной инструкцией.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.

Прощальный расчет

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.
НДФЛ и ЕСН

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, не облагается НДФЛ и ЕСН в соответствии со статьями 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается специалисту до истечения двухмесячного срока, то она также не включается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса.

Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях (письма Минфина от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38, УФНС по г. Москве от 29.08.2005 г. № 28-11/61080).

Дополнительные выплаты

Выплаты при сокращении

Как и любому другому работнику, покидающему фирму (независимо от оснований увольнения), с попавшим под сокращение нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Бухгалтерский учет

На основании пункта 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина от 06.05.1999 г. № 33н, затраты по выплате компенсации в связи с увольнением работника при сокращении численности или штата организации в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности. При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы (п. 17 ПБУ 10/99).

В соответствии с пунктом 18 ПБУ 10/99 выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они начислены, независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина от 31.10.2000 г. № 94н, для обобщения информации о расчетах с работниками компании по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Компенсация отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, например, 20 «Основное производство».

Источник: http://delo-press.ru/articles.php?n=5944

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости).

Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Источник: http://kadry-goroda.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu/

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 703-51-67 (Москва)
+7 (812) 309-28-94 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 223
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Здравствуйте, у нас на работе сокращение, двоих сотрудников сокращают, а на нам предлагают перейти на другую должность с понижением зарплаты с нового года, я приняла решение уйти, и нашла другую работу, планирую перейти в другую организацию. какие выплаты мне могут дать?

  2. Татьяна

    Доброе время суток. Меня сократили 24.10.2017 выплата была выходное пособие и неиспользованный отпуск, в настоящее время на безработице ждала выплату 24.11. но не было, работодатель не выплачивает в течении первого месяца? ждать только через месяц?а если я трудоустроюсь, совсем выплаты за ноябрь не будет?

  3. Елена

    Добрый день! У меня вопрос, меня сократили 20 сентября Был последний день, выплатили выходное пособие, собираюсь встать на биржу труда, когда мне теперь положена выплата в октябре или ноябре?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Необходимо уточнить — 20 сентября дата увольнения или приказа о сокращении? В первом случае вы получили оплату вперед до 20 октября, если не трудоустроитесь до 20 ноября, у вас есть право на получение выплаты за месяц. Аналогично за третий месяц — право для работающий на Крайнем Севере и приравненных районах.

  4. Антонина

    Здравствуйте! Я работаю инженером в компании, 42 года, я не замужем, воспитываю ребенка 5 лет, отцовство ребенка установлено. Руководство объявило, что может быть сокращена моя должность. В отделе на с двое: я и начальник. Ему 62 года. В компании есть должности,на которых я могла бы работать. На этих должностях работают также пенсионеры, как и мой начальник. Есть ли у меня какие то преимущества при сокращении именно моей должности по наличию ребенка, по возрасту или это не играет никакой роли? Может ли работодатель меня сократить, а пенсионера оставить?

    • Олег

      Здравствуйте!
      Ст.180 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предложить имеющиеся свободные вакансии при проведении сокращения численности штата, а именно на вакансии по квалификации сокращаемого работника или нижестоящие. Т.к. ваш отдел состоит всего из двух человек, то, к сожалению, под гарантии ст.179 ТК РФ о преимущественном оставлении при сокращении штатов вы не подпадаете.

  5. Алексей

    Добрый день. У меня следующая ситуация. Нам вручили 23 августа уведомление о сокращении. После этого мы продолжали работать. 21 сентября наш склад закрыли. Но в уведомлении мы работаем до 23 октября. Получается нам должны оплатить заработную плату за сентябрь и за октябрь? А так же я читал, что в случае сокращения мне должны выплатить пособие за неотгуленный отпуск и выходное пособие равное двум среднемесячным доходам? А потом после того как я встану на биржу труда мне должны выплатить третье пособие? Я все правильно понимаю? Имеет ли право работодатель оплатить 2/3 от среднемесячного дохода. А так же когда он обязан нам все это выплатить? Заранее спасибо.

    • Олег

      Здравствуйте!
      Да, вам обязаны выплатить зарплату за два месяца после увеломления о сокращении, даже если по согласованию с работодателем вы прекратите работу ранее, в данном случае, 23 октября. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск вам также обязаны выплатить, выходное пособие за второй месяц выплачивается только по истечении месяца с постановкой на учет по безработице. За третий месяц при этом касается только тех граждан, которые проживают в приравненных или районах Крайнего Севера.

  6. Дмитрий

    Здравствуйте! Является ли наложение дисциплинарного взыскания после уведомления о сокращении основанием для невыплаты положенных при сокращении пособий? Спасибо!

    • Олег

      Здравствуйте!
      Если отвечать коротко по сути вопроса — нет, ст.178 ТК РФ вполне ясно и четко указывает на гарантированность выплаты выходного пособия. Однако, допускаю вероятность, что ваш вопрос упускает ряд нюансов — гарантии касаются именно выходного пособия в размере среднемесячного заработка, если на предприятии, например, действует система премирования (приложение к коллективному договору), то в нем может быть предусмотрен пересмотр размеров премиальных выплат в связи с дисциплинарным взысканием.Но это касается только текущих выплат, повторюсь, а не самого выходного пособия.

  7. Игорь

    Здравствуйте!
    Все же непонятно — вы увольняетесь по собственному желанию или по сокращению штатов? Если второе, то повышение квалификации никак не могут с вас высчитывать. Касательно же первого, надо смотреть как это оформлялось — если договором, то на каких условиях.

  8. Татьяна

    Здравствуйте! Может ли работодатель при расчёте выходного пособия уменьшить количество рабочих часов в смене, если работал по графику 11-часовых смен суммированный учет (165 раб.часов в апреле)- 40-часовая раб.неделя , а выходное пособие рассчитано по 8-часовым сменам (120 рабочих часов в апреле), т.е. 30-часовая рабочая неделя?

  9. Клим Фомин

    я работник оао уфалейникеля в Верхнем Уфалее, меня сокрощают. Скажите, что я должен знать про сокращение и правильное заполнение документов, чтоб получить компинсацию и встать на биржу труда.

    • Ольга

      Клим, здравствуйте. Вас о предстоящем сокращении должны уведомить в письменном виде. Вы должны расписаться в приказе о предстоящем сокращении и в двух экземплярах уведомлений. Одно уведомление должно остаться у Вас. Обязательно ставить дату, которой произошло уведомление и подпись. В день сокращения Вы должны получить трудовую книжку, справку для центра занятости и все выплаты. После сокращения должны обязательно в течении двух недель встать в центр занятости населения.

    • Виктория

      Если брать касательно выплат по сокращению, то Вам должны выдать за неоплаченное, но отработанное время, компенсацию за неотгулянный отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты. А для того, чтобы стать на биржу труда, потребуется иметь с собой паспорт, справку с места работы о зарплате, трудовая книжка и документы об имеющемся образовании.

  10. Изабелла Пономарёва

    Я попала под сокращение. Если я увольняюсь раньше, какие выплаты я должна получить?

    • Ольга

      Изабелла, здравствуйте. Вам нужно чтобы руководитель Вам сделал предложении в соответствии со статьей 180 ТК РФ о досрочном сокращении, тогда Вы получите все положенные выплаты. А если уволитесь раньше, то это собственное желание.

    • Таня

      Если вы вы уволитесь раньше, то это будет считаться увольнением по собственному желанию. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности по зарплате, без выплаты выходного пособия.

  11. Анатолий Борисов

    Здравствуйте, я попадаю под сокращение штатов, в кол.договоре записано: Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО может выплатить выходное пособие в повышенном размере, для лиц проработавших у работодателя свыше 5 лет-до 200% оклада. от3 до 5 лет до 100 % оклада, Мой стаж работы 5,5 лет. На мое заявление о выплате выходного пособия в повышенном размере мне было отказано в связи с финансовыми трудностями, работодатель прав?

    • Наташа

      Анатолий, здравствуйте. Повышенные выплаты идут на усмотрение руководителя предприятия. Это больше его прерогатива решать, устанавливать и выплачивать размер выплаты. Он может, но не обязан выплачивать вам повышенную ставку.

    • Александра

      Порядок и сумма выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя регулируется ст. 178 ТК РФ. В этой статье не предусмотрена выплата в повышенной размере.
      Следовательно, работодатель имеет полное право не производить выплаты в повышенном размере, возможность выплаты которых оговорены в коллективном договоре.

  12. Карина Жукова

    Здравствуйте, меня зовут Надежда, меня сокращают с 1 апреля, с основной работы санитара морга, но я еще работаю по совместительству уборщицей на 0,5 ставки в этой же больнице. Какие мои права?

    • Наташа

      Карина, доброе время суток. У вас есть права получить все полагающиеся вам выплаты по сокращению с должности санитара морга. А также остаться на своем рабочем месте на ставке уборщицы.

    • Павел Иванович

      Добрый день, в соответствии со статьями 180, 181.1. Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
      В день расторжения трудового договора выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.Также за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период его трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

  13. Вилена Антонова

    Я живу в городе Ухта. Мой стаж работы 45 лет. С 26 сентября я ушла с работы по сокращению штата. Средний заработок составляет 87 893,82, выплатили за 1, 2, 3 месяцы. за 4 месяц по документу от службы занятости мне положена выплата среднего заработка той же суммы. Но я получила всего 85% от назначенной суммы. Когда был задан вопрос в бухгалтерию почему? Ответ, что в январе было мало рабочих дней , выплата производится от количества рабочих дней в месяце. Правомерно ли? Мой почтовый адрес-avbuslaeva@gmail.com

    • Игорь

      Вам необходимо отправить письменный запрос, чтобы вам пояснили в установленный срок обоснованность выплаты. После его получения, по его изучению, возможно будет смысл для обжалования в соответствующие инстанции.

  14. Виолетта Маркова

    Здравствуйте, я вдова, льготный пенсионер, ребенок учится в вузе, увольняют по сокрвщению, имею ли я право на преимущественное рставление на оставление на работе?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Увы, но в вашем случае вряд ли, т.к. вы уже получаете пенсию, хотя можно попробовать сослаться на то, что в вашей семье кроме вас никто не зарабатывает (ст.179 ТК РФ).

  15. Олеся Новикова

    Уважаемый Владимир Семенович! У меня такой вопрос: при сокращении штатов 2 месяца идут выплаты, а % выплат одинаковый?

  16. Анастасия Яковлева

    с 15 мая меня сокращают на работе. Могу ли я уволиться раньше этого срока и какой порядок начисления пособия мне полагается?

  17. Карина Львова

    При увольнении по сокращению работодатель вправе взыскивать с работника: 1)сумму за затраченное обучение сотрудника 2) за не сданную спецодежду, хотя сроки её носки прошли?

    • Игорь

      По первому надо сомтреть заключался ли договор и на каких условиях — надо детально разбираться, если нет, то такое требование незаконно.
      По второму, если есть требование сдачи, то это надо сделать, взыскиваемую сумму вы вправе оспорить, но это не имеет перспектив, приносите хоть разорванную и прошедшую сроки.

  18. Юлия Новикова

    Здравствуйте! Попала под сокращение, написала на увольнение по соглашению сторон. Как расчитать выплату, если отпуск полностью неотгулян?

    • Ольга

      Юлия, здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск, должна быть такая же, как сумма отпускных.

    • Таня

      Здравствуйте! Вам должны рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в обычном порядке. Точно так же, как и в том случае, если бы вы взяли полностью отпуск.

  19. Тарас Козлов

    Обязано ли предприятие выплатить пособие за третий месяц при увольнение по сокращению штатов при представлении справки из центра занятости? На предприятии внешнее управление.

    • Наташа

      Тарас, приветствую вас. Да, предприятие обязано вам выплатить выходное пособие и за третий месяц, так как вы предоставите им справку о своей нетрудоустроенности из центра занятости.

  20. Антон Антонов

    Здравствуйте, обязана ли администрация ознакомить с приказом о сокращении и новым штатным расписанием?

    • Ольга

      Антон, здравствуйте. С приказом о сокращении Вас должны ознакомить за два месяца до начала процедуры и на протяжении двух месяцев предлагать все имеющиеся вакансии, которые подходят к вашим навыкам и умениям. А вот со штатным расписание Вас знакомить не обязаны. Это документ для руководителя организации и для отдела кадров, но никак ни для работников.

    • Таня

      Здравствуйте. С новым штатным расписанием и с приказом на сокращение вас должны ознакомить за 2 месяца до внесения изменений.

  21. Анфиса Сорокина

    Может ли работодатель сократить меня без выплат, дав отработать два месяца?

    • Наташа

      Анфиса, здравствуйте. Два месяца, которые вы отработаете будут считаться просто вашим стажем. А после того, как работодатель уволит вас по статье сокращения, то он обязан вам выплатить выходное пособие про которое вы говорите и другие положенные выплаты.

    • Таня

      Нет, работодатель должен вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также все финансовые задолженности и выходное пособие.

  22. Карина Савельева

    Могу ли я получить выплату по сокращению в конце 2 месяца?

    • Наташа

      Карина, здравствуйте. Не все выплаты по сокращению выплачиваются в день сокращения, поэтому получить некоторые пособия в конце второго месяца вы вполне можете. Выходное пособие за третий месяц хоть раз может выплатиться в это время при соблюдении ряда условий для его получения.

    • Ольга

      Карина, здравствуйте. Выплаты по сокращению выплачиваются той датой второго и третьего месяца после сокращения, когда было сокращение. Например если Вас сократили 1 июля, то выплата за второй месяц будет 1 сентября, 1 октября будет выплата за третий месяц.

  23. Валерия Петрова

    Мне сегодня сообщили, что я с сегодняшнего дня уволен по сокращению штатов ,не предупредив об этом. Какими долны быть мои действия?

    • Ольга

      Валерия, здравствуйте. В соответствии с ТК РФ, Вас о сокращении должны были уведомить за два месяца, в письменном виде. Обратитесь в прокуратуру.

    • Таня

      О сокращении вас должны были уведомить за 2 месяца до сокращения. Пишите заявление в прокуратуру.

  24. Сергей Кузьмин

    Мне 57 лет, меня сокращают. Я являюсь пенсионером по выслуги, какие выплаты мне положены?

    • Таня

      Здравствуйте. Вам положено выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск и все задолженности по заработной плате.

  25. Павел Данилов

    Меня уволили по сокращению. В справке о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца указана цифра 51000. Сегодня перечислили деньги за второй месяц, 38000. Получается 51000 без подоходного, что-ли?

    • Игорь

      Если речь идет о справке для ЦЗН о среднем заработке, то там указывается средняя зарплата за три последних месяца работы. Размер же подоходного налога в РФ для физических лиц составлет 13%. Уточните в бухгалтерии на предмет размера суммы.

    • Наталья

      Здравствуйте. В справках о начисленной заработной плате указывается сумма начисленных денежных средств, без высчетов налога.

  26. Варвара Романова

    Меня сокращают, выходное пособие по сокращению выплачивается сразу за два месяца или за один??

    • Наташа

      Варвара, здравствуйте. Что касается именно выходного пособия, то оно вам может выплачиваться в течении двух месяцев и не обязательно в один раз,все зависит от наличия на балансе организации этих средств. разу вы получите при увольнение выходное пособие за первый только месяц.

    • Константин

      Здравствуйте Варвара, выходное пособие это единовременная выплата и она выплачивается одной суммой в день прекращения трудового договора.

  27. Денис Орлов

    Какого числа организация обязана выплатить компенсацию за 2-й и 3-й месяц, если человек не нашел работу, состоит в службе занятости и был сокращен 1 декабря 2016 года?

    • Игорь

      Признаться, вы как-то запоздало спрашиваете, разве что только на будущее. Ольга ниже дала вам верный ответ, дополню только, что за 3 месяц предумотрено только для жителей Крайнего Севера или приравненных к нему местностям.

    • Ольга

      Здравствуйте, Денис. Для того чтобы выплатили пособие, нужно 1 числа каждого месяц написать заявление. За первый месяц Вам выплачивают сразу, в день сокращения. Второй месяц Вы пишите заявление и прикладываете к нему копию трудовой книжки первую страницу, последнюю страницу где есть запись. За третий месяц 1 числа Вы приносите справку с центра занятости населения, так же пишите заявление. Оплату должны производить первого числа.

  28. Злата Фёдорова

    Какие выплаты при сокращении, может-ли пенсионер встать на биржу на учет после сокращении?

    • Ольга

      Злата, здравствуйте. При сокращении выплачивают все стандартные выплаты. Заработная плата за фактически отработанное время,выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Только пенсионеры встать на учет в центр занятости не могут, так как у них есть средства на существования — это пенсия. А в центре занятости платят пособие по безработице.

    • Вера

      Здравствуйте. В ситуации с пенсионером действуете по стандартной схеме при сокращении — все необходимые выплаты сохраняются. И да, человек может встать на биржу труда и там получать деньги

  29. Кристина Быкова

    Какие выплаты положены при сокращении штатов?

    • Наташа

      Кристина, здравствуйте. Вам положены следующие выплаты: выходное пособие; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.), тринадцатая зарплата, если вы проработали в организации более года.

    • Таня

      При сокращении штата вам положены следующие выплаты
      — выходное пособие;
      — денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
      — иные финансовые задолженности (заработная плата, премии и т.д.)

  30. Василиса Тихомирова

    Какие выплаты полагаются работнику при сокращении? Из какого расчета выплачиваются за последние два месяца?

    • Ольга

      Василий, здравствуйте. Вам положены при сокращении все выплаты предусмотренные законодательством. Это заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме одного среднего заработка и оплата по сокращению за первый месяц в сумме одного среднего заработка. Расчет среднего заработка производят за последние 6 отработанных месяцев.

    • Наталья

      При сокращении вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и задолженность по заработной плате. Расчет берется за последние отработанные пол года.

  31. Геннадий Кудрявцев

    Как расчитывается заработная плата за 2 месяца, которые последуют с даты ознакомления о сокращении должности?

    • Наташа

      Геннадий, здравствуйте. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

    • Ольга

      Геннадий, здравствуйте. После получения уведомления о сокращении, Вам предстоящие два месяца выплачивают заработную плату в полном объем, так же как и до момента получения уведомления.

  32. Даниил Наумов

    Здравствуйте, как получить 13 зарплату, если сократили?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Получение 13 зарплаты регулируется приложением к коллективному договору, принятым на вашем уже бывшем предприятии. Как правильно вам ответили, обычно в условиях — отработать не менее года, но могут быть нюансы по увольняемым.

    • Наташа

      Даниил, здравствуйте. 13-ая зарплата входит в число обязательных выплат при сокращении, но только в том случае, если вы проработали на данном предприятии более одного года. Поэтому смело требуйте данную выплату у работодателя.

  33. Людмила Волкова

    Здраствуйте ! Меня сократили и задерживают компенсацию, считается ли это право нарушением, если да, как можно это обжаловать?

    • Наталья

      Добрый день. Окончательный расчет производится в день увольнения. Обращайтесь в вышестоящие органы вашего предприятия или в прокуратуру.

    • Ольга

      Здравствуйте, Людмила. На основании законодательства, все выплаты при увольнении, сотрудник должен получить в день увольнения. Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру Вашего населенного пункта.

  34. Ангелина Никифорова

    Здравствуйте! Работаю у частника 15 лет, есть ребёнок-12 лет, сегодня объявили, что меня сокращают-ХОТЯ ЕСТЬ ТЕ, КТО ПРИШЁЛ ПОСЛЕ МЕНЯ И ЕСТЬ ПЕНСИОНЕРЫ-ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

    • Ольга

      Ангелина, здравствуйте. Если Вы не относитесь ни к одной категории лиц предусмотренных законодательством, которые не подлежат сокращению, то Вас могут сократить.

    • Наталья

      Добрый день. Если вы являетесь мамой одиночкой, то вы имеете «привелегии» в своей организации. Если нет, то вас имеют полное право сократить.

  35. Лика Голубева

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мужа сокращают с работы. Как рассчитывается выплата за отпуск?

    • Наталья

      Добрый вечер. Компенсация за неиспользованный отпуск производится аналогично расчету оплаты ежегодного отпуска.

    • Татьяна

      Здравствуйте. Ему рассчитают компенсацию за неиспользованный отпуск в том же порядке, как и для работающего сотрудника, исходя из средней заработной платы.

    • Ольга

      Здравствуйте, Лика. Если отпуск не был использован, то Вашему мужу положена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация равна сумме отпускных.

    • екатерина

      Лика, доброе время суток. Компенсация в данном случае для вашего мужа должна равняться начисленным отпускным. То есть вы имеете право получить сумму, которую муж получил был, пойдя он в отпуск.

  36. Василий Осипов

    Здравствуйте,какие выплаты должна выплатить организация при сокращении?

    • Наталья

      Выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

    • Татьяна

      Добрый день. При сокращении вам положены такие выплаты:
      выходное пособие;
      денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
      иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

    • Ольга

      Здравствуйте, Василий. При сокращении Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка (ст.178 ТК РФ), заработная плата за фактически отработанное время (ст.140 ТК РФ),компенсация за неиспользованный отпуск(ст.127 ТК.РФ) и пособие по сокращению за первый месяц.

  37. Артемий Игнатьев

    Здравствуйте,если при увольнении пенсионера по сокращению не вставать на биржу труда,то 3 месяца будел ли выплачено пособие.

    • Наташа

      Артемий, здравствуйте. Чтобы получить выходное пособие за третий месяц вам необходимо доказать факт вашего не трудоустройства путем справки с биржи труда.

    • Ольга

      Артемий, здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, постановка в центр занятости населения в течении двух недель с момента сокращения, является обязательным условием для получения своей средней заработной платы.

  38. Антонина Константинова

    Здравствуйте, я экономист по образованию. Работаю экономистом по финансовым вопросам. При сокращение моей должности мне могут предложить на вакантную должность уборщице?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ указывает, что при сокращении могут быть предложены нижестоящие свободные вакансии. Т.е. если вы в любом случае хотите остаться, то вам могут предложить в том числе должность уборщицы, если формально.

    • Наташа

      Антонина, здравствуйте. Если вы на эту должность согласны и у вас есть подходящее образования, квалификация и опыт, то перевод осуществиться на нее и сокращения не будет. Если вы письменно от нее откажетесь, то вам положены все выплаты при сокращении.

  39. Ольга Макарова

    Здравствуйте, подскажите пожалуйсто, я медик, попала под сокращение, увольняюсь по собственному желанию,с 25,01,17 по 14,03,17 прошла специализацию,а 10,02,17 меня уведомили о сокращении,обязана ли я вернуть деньги за специализацию(каждые 5 лет),которую оплатила организация КГБУЗ ЦБ?

  40. Светлана Никитина

    Здравствуйте, Надежда. При увольнении по сокращению нужно писать заявление об уходе ?

    • Наталья

      Добрый день.На некоторых предприятиях администрация требует написания заявления об увольнении, с указанием в заявлении «в связи с сокращением штата согласно приказа №…», но в обычном порядке написание таких заявлений необязательно.

    • Ольга

      Светлана, здравствуйте. Нет, заявлений Вам никаких писать не нужно. Вам выдадут уведомление в двух экземплярах в которых Вы распишитесь, тем самым что ознакомлены с предстоящим Вашим сокращением. Одно уведомление останется у Вас на руках, второе уведомление подошьют в личное дело. Отсчет двух месяцев начнется с даты подписания Вами уведомления. В уведомление обязательно нужно ставить дату ознакомления.

  41. Богдан Соловьёв

    Здравствуйте, какие выплаты положены при увольнении в связи сокращения штата? работаю в АО РЖД.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      К словам Ольги добавлю, что все это регулируется ст.178 ТК РФ, именно в ней перечислен тот самый стандартный пакет выплат работнику при его увольнении по сокращению штатов.

    • Ольга

      Здравствуйте, Богдан. При сокращении Вам положен стандартный пакет выплат. Выходное пособие в размере среднего заработка, заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению за первый месяц. Так же выплаты предусмотренный коллективным договором ОАО «РЖД».

  42. Ярослава Кузнецова

    Здравствуйте! Мужа уволили по сокращению штата,какая должна быть компенсация. Ему сказали, что один оклад и отпускные. Спасибо!

    • Ольга

      Ярослава, здравствуйте. При сокращении Вашему мужу должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка, пособие по сокращению за первый месяц в размере одного среднего заработка.

    • Таня

      В связи с сокращением штата вашему мужу положена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и все задолженности по заработной плате.

  43. Ксения Богданова

    Здравствуйте! Идет сокращение пенсионеров на Винницапобутхим .А в списке на сокращение люди возрастом от 30 до 43 лет. Где и чем можно оспорить?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Сокращение штатов производится на основании положений ТК РФ. Если вы считаете, что ваша права при этом нарушают, то вы вправе обратиться в совй профсоюз, трудинспекцию, надзорные и судебные инстанции.

    • Ольга

      Ксения, здравствуйте. Процедуру сокращения производят по принятому штатному расписанию. Сокращают должности и сотрудников которые занимают эту должность, а не составленные списки.

  44. Павел Михайлов

    Здравствуйте! Хочу получить консультацию. Я руководитель подразделения, в настоящее время меня вынуждают написать заявление на перевод в должность рангом ниже, либо мою должность сократят. Не знаю что делать.

    • Наташа

      Павел, здравствуйте. При сокращении должности вам должны предложить вариант другой должности,эта должность может быть ниже той, которую вы сейчас занимаете, но вы можете на ней работать по квалификации и опыту. Вы можете отказаться от нее, тогда получите все выплаты по сокращению.

    • Ольга

      Павел, здравствуйте. Если Вам выдадут уведомление о сокращении, то на протяжении двух месяцев Вам обязаны будут предлагать имеющиеся вакансии в организации. И ту должность которую Вам предлагают сейчас, может получить кто то другой, а не Вы. А Вас просто сократят и Вы встанете в центр занятости населения, для дальнейшего трудоустройства. При переводе на ниже оплачиваемую должность, Вам на два месяца сохранят заработную плату руководителя.

  45. Лев Степанов

    Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Сократили сотрудника, который работал по сменному графику при суммарном учете рабочего времени. Произвели расчет при увольнении и должны были выплатить выходное пособие за 2 месяца. Расчетчик допустил ошибку и выплатил выходное пособие в двойном размере и сохраняемый заработок за третий месяц. Данный сотрудник принес справку с центра занятости, обязаны ли мы перечислить еще за один месяц согласно справки?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Ситуация щекотливая и спорная. Формально виновен расчетчик и несет за то материальную ответственность. Если не удастся уговорить уволенного вернуть переплаченное, то заплатить по справке вы ему обязаны, но, со своей стороны, вы вправе подать иск в порядке необоснованного обогащения, если он не хочет вернуть переплаченную сумму добровольно.

    • Ольга

      Лев здравствуйте. В соответствии с законодательством, пособие по сокращению выплачивается на основании справки из центра занятости населения.

  46. Валентина Игнатьева

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель начислить отпускные и через 3 недели сообщить о том, что меня сокращают, но при этом по зарплате за январь и февраль(отпуск) стоит минус. Получается что я работала январь просто так, а в феврале хоть и числилась в отпуске, но весь месяц тоже работала и все за просто так без зарплаты что ли? Что в таком случае делать?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Формальное требование ТК РФ — уведомление о сокращении доводится за два месяца, в вашем случае, после вашего выхода из отпуска. Надо все же разобраться, а то вы очень путано изложили, поэтому вопросы ваши не понятны.

  47. Максим Иванов

    Здравствуйте! 02.03.2017г.меня сократили. Могут ли с меня удержать подоходный налог за последний отработанный месяц?

    • Елена

      Подоходный налог согласно статьи 210 НК РФ удерживается со всех видов доходов полученных налогоплательщиком ( ст.207 НК РФ). Зарплата не зависимо от месяца получения является вашим доходом и подоходный налог будет удержан в обязательном порядке.

    • Таня

      Подоходный налог начисляется на все денежные начисления.

  48. Мила Воронина

    Здравствуйте! Нахожусь по уходу за ребенком до трех лет. Планирую досрочный выход до полутора лет. Идет процедура сокращения. Хочу чтобы сократили, понимаю что они на такое не пойдут потому что не имеют право. Если напишу согласие на сокращение, могут сократить на таких условиях??

    • Ольга

      Мила, здравствуйте. Полагаясь на действующее законодательство, Вы не подлежите сокращению даже с собственного согласия.Сокращение будет носить незаконный характер.

    • Наташа

      Мила, доброе время суток. Даже на таких условиях сокращение в вашей должности будет носить для работодателя незаконный характер. По закону вас нельзя сократить, поэтому вряд ли у вас выйдет такая процедура.

  49. Дамир Сорокин

    Здравствуйте! Нас сократили 6 декабря, 7 декабря мы стали в центр занятости, но до сих пор мы не получили выходное пособие. Что нам делать?

    • Ольга

      Дамир, здравствуйте. При сокращении Вам обязаны по закону в день увольнения выплатить все пособие которое положено законодательством и на протяжении еще двух месяцев платить Вашу среднюю заработную плату. Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.

    • екатерина

      Дамир, доброе время суток. Если вы не устроились на работу официально, то должны были получать два месяца выходное пособие. А сейчас вам просто необходимо обратиться в Инспекцию Труда по нарушению ваших прав.

  50. Лада Покровская

    Здравствуйте! Как правильно указать в заявлении выплату при сокращении за второй месяц: выходное пособие за второй месяц или среднемесячный заработок.

    • Наташа

      Лада, приветствую вас. На все подобного рода заявления должен быть образец. Вам необходимо спросить его у главного бухгалтера в вашей организации, так как очень много поправок вноситься постоянно в такие нюансы.

    • Ольга

      Лада, здравствуйте. При написании заявления, Вам дают образец по которому Вы пишите заявление. А вообще пишется среднемесячный заработок и указываются даты за какой период выплачивается.

  51. Клим Антонов

    здравствуйте Наталья! Меня зовут Денис. У меня вопрос по сокращению. Я работал в Москве и попал под сокращение штатов. Получил компенсации. Но так как проживаю в Приморском крае должен был встать на учет по месту регистрации. В течении двух недель я прибыл в службу занятости и от меня потребовали справку о доходах. Пришлось отправлять заказное письмо с просьбой предоставить мне эту справку своему работодателю. Теперь обратившись в службу занятости мне сказали что я не могу получить компенсацию за третий месяц потому что не встал вовремя на учет.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Формально служба занятости права — вам надо было еще при увольнении озаботиться получением справки о среднем зароботке. А так — вы фактически пропустили требуемый срок, за что винить должны только себя.

  52. Анастасия Игнатьева

    Здравствуйте меня зовут Зульфия, мне сегодня сказали, что я попала под сокращение, мне 23.12 17г исполнится 55 лет выход на пенсию. Что мне делать?

    • Наташа

      Анастасия, доброе время суток. Может есть вариант перевестись в данной организации на более низкую должность и отработать до пенсии в этой организации, чтобы пойти на пенсию с более высокой зарплаты. Или вставайте в центр занятости на учет.

    • Ольга

      Здравствуйте, Зульфия. Работники которые попали под сокращению встают в центр занятости населения, для дальнейшего трудоустройства. Работники которые достигли пенсионного возраста находясь на учете в центре занятости населения, уходят на пенсию с центра занятости населения. Вам нужно встать в центр занятости населения.

  53. Геннадий Яковлев

    Здравствуйте, мне не хотят выплачивать компенсацию за второй месяц, по сокращения. Что делать, куда обратиться?

    • Ольга

      Геннадий, здравствуйте. Выплата по сокращению — это обязательная выплата предусмотренная законом. Вам нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

    • Наташа

      Геннадий, добрый день. Эта выплата предоставляться должна в обязательном порядке и в данном случае действия работодателя незаконны и нарушают ваши права и вам стоит обратиться в Инспекцию Труда. Сейчас это можно сделать, даже не выходя из дома через портал.

  54. Антонина Никифорова

    За второй и третий месяц получила сумму выходного пособия на 1000 р. меньше, чем средний заработок (по справке из бухгалтерии), специалист обосновал тем что компьютер произвел расчет, что отработано не 21 а 20 рабочих дней. Доказать что сокращенный человек не имеет никакого отношения к рабочим дням не удалось. Что делать и законно ли это?

    • Игорь

      Если вы сичтаете, что ваша права нарушены, то вы вправе обратиться с жалобой с трудинспекцию, прокуратуру или даже в суд. Но прежде все же получите письменное обоснование вылаты, написав им через заказное письмо с уведомлением запрос.

  55. Яков Кузьмин

    Здравствуйте, если сократили ставку, но остался на этой работе, положена ли выплата по сокращению?

    • Ольга

      Яков, здравствуйте. Финансовые выплаты положены только в том случае, если сокращение состоялось официально, по закону и отразилось на бумаге. У Вас официально не было сокращения, то и выплаты Вам не полагаются.

    • екатерина

      Яков, здравствуйте. Вам никакие выплаты не положены по сокращению, так как официально оформленного сокращения не было.

  56. Надежда Герасимова

    Должны ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при сокращении должности, если работник в этой организации остается работать на должности совместителя (было внутреннее совместительство). Или эти дни неиспользованного отпуска могут быть использованы в дальнейшем? Спасибо.

    • Игорь

      Если работник формально увольняется по своему основному месту, то компенсация неиспользованного отпуска обязательна. Вот если его переводят, это другое дело, но даже в случае продолжения работы на совмещенной должности, это по сути должно оформляться новым трудовым договором, т.е., формально, все с нуля, начиная с накопления отпуска.

  57. Фёдор Зайцев

    Добрый день! какие выплаты производятся при сокращении гос.служащего?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вообще, для ст.178 ТК РФ без разницы госслужащий работник или нет — выплаты для всех стандартные. Другое дело, что ст.181.1 допускает наличие дополнительных выплат, предусмотренных вашим колдоговором, иными нормативными документами.

  58. Ира Львова

    Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком ( сейчас 2 года ребёнку ), пока я находилась в декретном попала под сокращение, естественно меня не сократили, а остальных работников сократили. Сейчас мне предложили место в другой организации, я согласиласть т.к мне там нечего не светит. Положены ли мне выплаты по сокращении в первой организации если я уже буду работать в другой?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Чтобы начать работать в другой, вы должны уволиться из своей организации. По собственному желанию или сокращению штатов. Выплаты по второму вы получите, если отработаете предусомтренные законом два месяца, но не трудоустроитесь при этом сразу же после увольнения, а только через два месяца где-то.

    • Ольга

      Ира, здравствуйте. Выплаты Вам положены только за первый месяц сокращения. За два следующих не положены, так как Вы трудоустроены в другой организации и это отражено в трудовой книжке, которую нужно предъявлять при написании заявления на выплату по сокращению за последующие месяцы.

  59. Надежда Тихомирова

    Где можно находится после ознакомления ( 2 месяца) о сокращении рабочего места. На работе, но ведь его уже сократили -2 взаимоисключающих понятия. Как происходит взаимодействие с работодателем, если должность сокращена?

    • Игорь

      Согласно ТК РФ — за два месяца работодатель обязан уведомлять работника о сокращении штатов (его должности). Т.е. работник вправе отработать эти два месяца или же по совместному согласованию уволиться раньше этого срока, т.е. если изъявит на то желание, а работодатель не будет возражать.

    • Ольга

      Надежда, здравствуйте. О предстоящем сокращении Вас должны уведомить за два месяца до начала процедуры. Все эти два месяца Вы должны находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Процедура сокращения считается состоявшейся, когда Вы распишитесь в приказе о сокращении и получите все выплаты на руки и трудовую книжку. И в течении двух недель встаете на учет в центр занятости населения.

  60. Сабина Жукова

    Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штатов пенсионерам?

    • Игорь

      Ст.178 ТК РФ при выплате выходного пособия не предусматривает исключений для пенсионеров, т.е. выплаты должны произвести в полном объеме. Но, как правильно отметила Ольга, это не касается выплат за 1 и 2 месяц после увольнения и постановки на учет в ЦЗН.

    • Ольга

      Сабина, здравствуйте. Пенсионерам выплачиваю все положенные законодательством выплаты, только пенсионерам не выплачивают пособие по сокращению и не встают в центр занятости населения.

  61. Маргарита Иванова

    15.11.2014г мне вручили уведомление о сокращении должности в ОВД. Я ушла в отпуска за 2014,2015 года,на 1 сентября 2015 года мой трудовой стаж составил для того, чтобы уйти на пенсию и для выплаты единовременного пособия, которое мне выплатили. Положена ли мне компенсация в связи с сокращением должности?

    • Игорь

      ТК РФ компенсации в связи с сокращением должности не предусмотрены. Есть выходные пособия, компенсация за неиспользованный отпуск. Если нормативными документами предусмотрены какие-либо выплаты для увольняемых работников.

  62. Анна

    При сокращении моей должности. Мне предложили нижестоящую должность временно отсутствующего работника. При этом я остаюсь на этом же самом рабочем месте с теми же функциями, только с понижением оклада. Уведомление о сокращении было мной подписано, так же подписалась на предложенные вакантные должности (их было несколько), даже не отметив какую. Могу ли я отказаться от этого перевода и пойти под сокращение? И в течении какого времени?

    • Олег

      Смысл положений Трудового кодекса РФ по сокрашению штатаов, это, с одной стороны, обязанность работодателя предложить имеющиеся свободные вакансии и, с другой стороны, право работника согласиться или отказаться от них. Т.е. даже в случае вашего согласия, закон вас ничем таким не обязывает, чтобы вы не могли отказаться и отозвать свое согласие. Просто это (отказ), раз вы уже подписали согласие, должно быть оформлено соответствующим заявлением, т.е. включая его регистрацию. И сделать это надо будет до того, как выйдет приказ о вашем назначении на новую должность с подписанием вами нового трудового договора. Потому как в противном случае вы сможете попасть только под увольнение с новой должности по своей инициативе или работодателя, а не по сокращению штатов.

  63. людмила

    Добрый день. После отпуска по уходу за ребенком до 3х лет вышла на работу, сразу получила уведомление о сокращение — подписать отказалась. В течении 2х месяцев не разу не было предложено вакансии. Завтра день сокращения, меня не вызывают, не ущемляются ли мои права?

    • Ольга

      Людмила, здравствуйте. Вакантные должности предлагают, если они имеются. Если их нет, то и предложить Вам нечего. А что касаемо того, что Вы не подписали уведомление о сокращении,Вам подробно расписал об этом Олег.

    • Олег

      Здравствуйте!
      Обязанность работодателя в соответствии с требованиями закона предложить вакансию при сокращении штатов наступает только в том случае, если таковые (вакансии) имеются. Если же их нет, то ваше уклонение от подписи в уведомлении о сокращении штатов вовсе не является каким-либо нарушением закона со стороны работодателя, в конечном итоге при наличии подписи не менее двух свидетелей будет указано в данном уведомлении, что до вас приказ о сокращении штатов, вашей должности, доведен. Жаловаться, конечно же, ваше полное право, включая обращение в суд. Но если сокращение произведено в соответствии с законом, ваше увольнение по сокращению штатов будет признано законным.

  64. Владимир Чистяков

    Здравствуйте! Работал в организации водителем с исполнением обязанностей электрика (это отражено в трудовом договоре). В связи с реорганизацией надобность в этой должности отпала — предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного оклада я отказался, так как это не все выплаты положенные при сокращении сейчас они составили штатное расписание в котором есть должность -электрик и в связи с уменьшением объема работы — заработная плата стала в 3 раза меньше предыдущего оклада. При моем отказе подписывать этот договор какие будут последствия.

    • Ольга

      Владимир, здравствуйте. Вас должны уведомить о сокращении за два месяца, на протяжении двух месяцев вам должны предлагать вакантные должности, не менее трех. При Вашем отказе, Вас сократят но выплаты положенные законодательством за Вами сохранятся.

    • Таня

      Здравствуйте Владимир. Предприятие должно было предложить Вам 3 вакантные должности, в случае Вашего отказа, Вас могут уволить в связи реорганизацией предприятия и сокращения должности, просто уведомив Вас за 2 месяца и все.Предприятие предложило Вам обоюдное решение ситуации.

  65. Евгения Ушакова

    Реорганизация (путем слияния). Моя должность 20.07.2016 (в день слияния) сокращается, предлагается занять должность ниже оплачиваемую, а у меня 70 дней отпуска не отгулянного… Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при моем согласии перейти на ниже оплачиваемую должность?

    • Олег

      В этой ситуации вот какие нюансы. Вы увольняетесь по сокращению штатов и с днем увольнения трудоустраиваетесь по сути уже в новую организацию (юрлицо), т.е. заключаете совсем новый трудовой договор с юридической точки зрения. Поэтому, действует п.2 ст.81 ТК РФ (увольнение по сокращению штатов) и ст.178 (выходные пособия). В соответствии со вторым, вам обязаны при увольнении с прежней должности и организации выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

  66. Ангелина Маркова

    Моему мужу осталось до пенсии 11 месяцев, сегодня он получил уведомление о ликвидации предприятия, ему предлагают уволиться или по сокращению штатов или по соглашению сторон, подскажите, как ему лучше поступить? И какие выплаты ему будут положены на бирже труда, если он уволится по сокращению штатов?

    • Ольга

      Ангелина, здравствуйте. Вашему положены все выплаты в соответствии с законодательством. Это заработная плата со всеми стимулирующими выплатами за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пособие по сокращению за первый месяц. В течении двух недель после сокращения нужно встать на учет в центр занятости населения и от туда по достижению пенсионного возраста уйти на пенсию. А можно как предложила Дарина уйти по досрочному выходу на пенсию.

    • Дарина

      Ангелина, в ответ на Ваш вопрос хочу заметить что существует Закон РФ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения», который предполагает досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия. Есть одно условие уволится нужно по статье п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Конечно, сразу же встать на учет в центре занятости.

      • Александра

        Дарина, Вы что то путаете. В законе «О занятости населения» нет ни слова о досрочном выходе на пенсию.
        Возможность досрочного выхода на пенсию была прописана в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ. в частности в статье 27. Но в связи с принятием закона N 400-ФЗ действие норм этого закона отменено с 1 января 2015 года.

    • Валя

      Здравствуйте Ангелина, к сожалению нашим законодательством не предусмотрено никаких дополнительных компенсаций при сокращении работников предпенсионного возраста. Если ваш супруг не отгулял ежегодный отпуск, то получит компенсацию за него, выходное пособие, в размере среднего двухмесячного заработка за весь период работы.

  67. Светлана Михайлова

    Добрый день! В учебном заведении сокращена должность заместителя бухгалтера. Работник , занимающий эту должность , одновременно преподает и остается преподавателем после сокращения основной должности. Должен ли работодатель выплатить выходное пособие при сокращении и увольнении с основной должности? Благодарю за внимание.

    • Татьяна

      Все зависит от того, как работал работник, на пол ставки замещал бухгалтера? Если да, то выходные пособия не положены.

    • Александра

      Согласно действующего законодательства работодатель в случае расторжения договора по инициативе работодателя (в вашем случае сокращению штата) обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы ( в вашем случае берется средняя заработная плата выплачиваемая за работу в должности зам гл бухгалтера). Выплата выходного пособия не зависит от того, работает ли увольняемый человек. А вот выплаты за второй месяц вам не положены.

      • Татьяна

        Добрые день, все верно.

    • Олег

      Т.к. преподает он по совместительству, а сокращен был по основному месту работы, то ему обязаны согласно требованиям ТК РФ выплатить выходное пособие в полном объеме. Другое дело, что выплаты пособия на период его трудоустройства производиться не должны (которые не более 2-х месяцев и 3-х месяцев в районах Крайнего Севера и приравненных, после постановки сокращенного на учет, как безработного), т.к., во-первых, с ним обязанные переоформить трудовые отношения с совмещенных на постоянные, во-вторых, и в первом и во втором случае формально он не является безработным.

  68. Соня Ильина

    Добрый день! Я, работала в соцзащите города по обслуживанию населения. По окончанию трудового договора, я была сокращена 30.11.2015 г.. С 1.03.2016 г. меня вновь пригласили в ту же организацию на эту должность.В интервале с 30.011.2015 по 01.03.2016 не работала. Имею ли я право на дополнительные выплаты по выслуге лет работы прошлых лет. Мне поставили стаж выслуги лет с нуля. Объяснив тем что разрыв 3 месяца это слишком много. Правы ли они?

    • Ольга

      Здравствуйте, Соня. Александра права. При перерыве в течение 3-х месяцев вы имеете право на дополнительные выплаты.

    • Александра

      Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих (п.3-10) непрерывным считается стаж при условии перерыва в работе равного 2-ум месяцам.
      В вашем случае, вы были уволены по сокращению штатов и следовательно согласно вышеуказанных правил исчисления непрерывного трудового стажа, перерыв в работе может составлять 3 месяца. Следовательно, вы имеете право на получение дополнительных выплат.

      • Татьяна

        Да, и еще лучше внимательно почитать правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, эти пункты в нем прописаны.

    • Олег

      Конечно же, лучше всего все же ознакомиться с положением о премировании за выслугу лет в вашем учреждении, важно именно уточнить какие условия там указаны — непрерывный стаж работы или какой перерыв считается допустимым, указаны ли причины перерыва, или же речь идет об общем стаже по профессии или предприятию/организации. Если положения о премировании нарушены, то вы вправе обжаловать в своем профсоюзе или в судебном порядке. Что касается формальной стороны вопроса, то если у вас был срочный договор, то не понятно почему вас сократили. Если было просто сокращение штатов, то запись в трудовой книжке об увольнении является фактом, удостоверяющим прерывание непрерывного трудового стажа до момента трудоустройства.

    • Елена

      Выслуга лет — это непрерывный трудовой стаж или как сейчас называется страховой стаж, который влияет на выплату больничных листов. Если перерыв в стаже более трех недель, то он считается прерванным. Начисления в данном случае действительно начинаются с нуля. Но если бы вы встали на биржу труда в течение 2- недель после сокращения, то сохранили бы свой трудовой стаж полностью.

  69. Зинаида Фролова

    Добрый день. Я работаю в компании, во главе которой стоит Управляющая компания, т.е. я устроена в одной из многих бизнес-единиц. При сокращении одной БЕ и сокращении штата в ней, правомерно ли предлагать сотрудникам вакансии в других БЕ? Спасибо!

    • Ольга

      Зинаида, здравствуйте. Если есть такая возможность, предлагать вакантные должности в других подразделениях, которые относятся к этой же управляющей компании, то в действиях работодателя нет ничего противозаконного.

    • Дмитрий

      Это не просто правомерно, но абсолютно нормально. Согласно законодательству, работодатель если имеет такую возможность, то обязан вам предоставить новые вакансии. Но закон немного в сторону. Если вы ценный сотрудник и работодатель вами дорожит, то он будет стараться вас удержать.

    • Олег

      Ответ на ваш вопрос достаточно прост — Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять вакансии работнику при проведении сокращения штатов, который подпадает под него. Т.е. тому, с кем у вас заключен трудовой договор.
      Иными словами, это та организация, в штате которой вы состоите и указана в вашем трудовом договоре. Если вы трудоустроены работодателем от имени управляющей компании, но при этом числитесь по филиалу, то да — вам обязаны предоставить вакансию в других филиалах. Но если трудовой договор заключен именно с филиалом (свой отдел кадров/кадровик), то — нет.

  70. Кира Максимова

    14.01.2016г сократили, выдали справку о среднем заработке 17265, это я как понимаю я должна палучать 3 месяца по 17265, но 15.02. мне перевели 14898, я спросила бухгалтера, она ответила что в феврале было 18 рабочих дней, причем рабочие дни, если справка 17265, если и так то в феврале 20 рабочих дней? Какую сумму я должна получать и сколько месяцев 2 или 3?

    • Татьяна

      Получаемое пособие зависит от вашей з.п, сумма меньше указанный так как еще идет высчет подоходного налога, а 2 или 3 месяца, зависит от региона в котором вы работаете.

    • Елена

      После сокращения вы получаете оклад два месяца установленный при заключении Договора на работу. В Вашем случае это 17265 В том случае, если по истечению двух месяцев вы так и не трудоустроились, вы имеете право обратиться к работодателю еще минимум два раза для получения своего оклада. То, почему вам начисляли 14898, возможно действительно по количеству рабочих дней…

    • Александра

      Законом предусмотрен 2 месячный срок на получение средней заработной платы работником уволенным по сокращению штатов и только районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях -3 месяца.
      Компенсационную выплату за первый месяц вы должны были получить в месте с расчетом (в последний рабочий день перед увольнением).
      Выплаты за 2 месяц начисляются при условии, если Вы не трудоустроены с предьявлением трудовой книжки.

      • Кира Максимова

        Спасибо за ответ, Александра!

  71. Геннадий Воробьёв

    Меня хотят сократить, но есть долги по зарплате имеют ли право меня сократить до погашения долгов?

    • Татьяна

      Да, но задолженность по заработной плате вам должны выплатить в день увольнения.

    • Александра

      Геннадий, к сожалению, наличие задолженности по заработной плате не является причиной препятствующей сокращению работника по инициативе работодателя. Согласно статьи 140 ч. ТК РФ работодатель должен вам выплатить все выплаты положенные по закону и погасить всю задолженность по зарплате в последний день вашей работы.
      В случае невыполнения этого условия у вас появляется законное право обратиться в суд с иском. Но как правило работодатели производят полный расчет после обращения работника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

      • Татьяна

        Да, все выплаты выплачиваются в день рассчета. В случае нарушений нужно сразу обращаться в прокуратуру.

    • Олег

      В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, полный расчет по заработной плате, выходное пособие (за неиспользованный оплачиваемый отпуск) обязаны выплатить в последний день работы. В противном случае вы вправе обратиться в правоохранительные органы, т.к. невыплата зарплаты является уголовным преступлением (по ч.1 ст.145.1 УК РФ — частичная невыплата более 3 месяцев).

  72. Вилена Крылова

    Я нахожусь в компании на исп.сроке. Есть вероятность сокращения штата, если уведомление припадет на протяжении исп. срока как работодатель имеет право поступить? Смогут ли уволить без уведомления и всех положенных по сокращению выплат?

    • Татьяна

      Добрый день. Вас могут и не уведомлять о сокращении. Просто проставить отметку, что вы не прошли испытательный срок.

    • Дмитрий

      Здесь может быть очень много неоговоренных нюансов. Во первых, если вы на испытательном сроке, это должно быть оговорено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Во-вторых есть определенный перечень лиц, испытательный срок на которых не устанавливается. В-третьих, руководитель обязан уведомить Вас за три дня об окончании трудовых отношений, если испытательный срок истек, а вы продолжаете работать, то считается что вы прошли испытательный срок и числитесь в штатном расписании. И все-таки, так как вы находитесь на испытательном сроке риск расставания с Вами есть, но это должно быть мотивировано и подкреплено соответствующими документами (акты, зафиксированные опоздания, ваши объяснительные, характеристика вашего непосредственного начальника, не пройденный тест подтверждения квалификации). С другой стороны этого вопроса (зависит от руководителя), Вас могут сократить и выплатить все положенные гарантии, но не более чем за два месяца.

    • Игорь

      Вилена здравствуйте, вряд ли работодатель, который принял решение о сокращении штата будет выплачивать вам, как находящейся на испытательном сроке выходное пособие. Ему гораздо проще уволить вас по статье 71 Трудового кодекса РФ, как не прошедшую испытательный срок. Вы конечно можете после этого обратиться в суд и обжаловать его решение.

      • Татьяна

        Полностью согласна с вашим ответом.

  73. коля

    В 2009 году в России установлены следующие размеры пособия по безработице:

    минимальный размер составляет 850 рублей
    максимальный — 4900 рублей
    Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

    Размер пособия по безработице в случае увольнения

    Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице — их размер различается. Все зависит от того, работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор и сколько времени Вы работали.

  74. Инесса Фомина

    Я была сокращена на производстве выдали справку для ЦЗ с сред. з/п за 3 мес. 16,000р на бирже сказали, что буду получать 4.900, правы ли они?

    • Татьяна

      Правильно, так как вы сразу стали на учет в цз. Со временем эта сумма будет уменьшаться.

    • Маша

      Все зависит от времени: как быстро вы стали на биржу труда, а вообще справку просят в центре занятости за 6 мес работы а не за 3, как у вас. Если вы сразу обратились в центр занятости и стали на учет, то вы должны получать 70% от средней суммы заработка вашего в месяц исходя из справки они высчитывают вашу среднюю з/п и от нее вам полагается 70% заработка.

      • Елена

        Все правильно. Только две неточности- согласно ст 3 Закона о занятости населения справка о средней заработной плате предоставляется за 3 последних месяца.
        И в течении 3 месяцев после признания обратившегося в ЦЗ безработным выплачивается пособие в размере 75% от среднего заработка.

    • Ксения Андреевна

      Добрый день! Центр занятости Вам посчитал правильную выплату по пособию. Это максимальная сумма выплаты. Если Вы не найдете работу в течение 6 месяцев, Ваше пособие может быть еще уменьшено. Если Ваш статус превысит больше года, то Вы будете получать минимальное пособие, это 850 рублей.

      • Инесса

        Спасибо за ответ.

  75. Алёна Крылова

    Здравствуйте, при сокращении предложили другую должность.,если я переведусь, то выплаты по сокращению мне уже не полагаются?

    • Аноним

      Конечно выплатят! По законодательству руководство обязано предложить имеющиеся на тот момент вакансии, но отказ не отменяет выплат, полагающихся в случае увольнения по сокращению штата. Также важно проследить, не сокращают ли они тебя как «не угодного сотрудника». Ведь в трудовом праве прописано, что в случае сокращения штата сокращается не только сам работник, но и также штатная единица. А если после того, как тебя сократили штатная единица осталась, и на нее приняли нового сотрудника, то ты имеешь право оспорить данное увольнение в судебном порядке, так как это является грубейшим нарушением норм трудового права. Удачи!

    • Анна Романова

      Алёна, верно рассуждаете. Выплат в этом случае по сокращению Вам положено не будет. Ведь Вы не прекращаете работу у работодателя, а переходите на другую должность процедура соблюдена. Фактически сокращения Вашей должности/ставки в этом случае не произошло.

  76. Анатолий Прокофьев

    Могут ли не выплачивать третий месяц пособие по сокращению если работник не устроился на работу?

    • Алексей

      При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п. 2 ст. 178 ТК РФ).

    • Анна

      Нет, не могут! Согласно КЗОТ РФ при сокращении работника ему обязаны выплачивать пособие в течение трех месяцев и никак не менее. Если оно выплачиваться не будет, то бывший, а ныне сокращенный работник вправе обраиться в суд и через суд потребовать выплаты пособия за третий месяц. Пособие за третий месяц может не выплачиваться только в том случае, если сокращенное лицо уже работает на другом месте.

  77. Арина Афанасьева

    Меня сократили, но сообщили мне об этом только за час до конца рабочего дня, что делать?

    • Александр

      Арина из вашего вопроса не ясно, с какого числа Вас сократили. Законом оговаривается обязанность работодателя сообщать о расторжения трудового договора за 14 дней в письменном виде. О других нюансах неправомерного сокращения работников по инициативе работодателей вы можете прочитать в статье Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

    • Анна Романова

      Арина! Вас «сократили» с вопиющим нарушением закона! Тут без суда не обойтись. Смело можете восстановиться. Плюс: оплата вынужденного Вашего нерабочего времени, плюс — моральный вред. Можете и к прокурору одновременно обратиться (хотя, в суде и так будет представитель). Потом снова могут сократить, но уже с соблюдением всех нюансов этого дела.

  78. Наталья

    Что означает уточнение при расчёте выходного пособия за 2 (третий) месяц: «Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

  79. Инна

    Месяц назад попала под сокращение.Ни какой речи о дополнительной компенсации не шло.Очень жаль,что не знала законов по трудовому кодексу. А знать свои права нужно обязательно.Буду исправлять свою ошибку.

  80. Нина

    Я с Вами абсолютно согласна, мы не знаем всех своих прав и того, что нам положено при сокращении. И недобросовестные работодатели довольно часто пользуются нашей непросвещенностью. Надеюсь, что эта статья станет для многих хорошим помощником, а может быть и настольной книгой.

    • Анна

      Нина, действительно, статья очень хорошая и актуальная, понятная и полезна для пользователя.

  81. Вилена

    Долго искала в дебрях интернета подобную статью и вот именно здесь нашла нужную информацию. Очень часто мы не знаем что положено нам при сокращении. А тут так подробно все изложено, что даже мне «чайнику» все понятно